一、勞動部勞動力發展署（以下簡稱本署）為提升勞動力發展創新，獎勵 社會企業家、創客人才、微型企業創業者及支持社會經濟組織成長， 特訂定本要點。
二、本要點主辦單位為本署，任務如下： （一）本要點之訂定、修正及解釋事宜。 （二）辦理各類型獎勵相關事項之公告。 （三）組織評選小組。 （四）提供獲獎者諮詢輔導等相關服務。 （五）預算編列及籌措。 本署得視需要，委託其他機關（構）、法人或團體辦理相關業務。
三、本要點設置獎勵類別如下： （一）新創潛力類：具發展社會創新或社會企業潛力之個人。 （二）創客精神類：具創意發想及實作精神之創客團體。 （三）微創楷模類：創業經營微型企業，績效優良，且具發展性之個人。 （四）社會經濟類：具社會影響力及創新營運模式之團體或組織。 （五）其他類：其他具促進勞動力發展創新事項之個人、團體或組織。 前項獎勵類別，主辦單位得視業務需求增列之。
四、參與評選者除具備下列資格之一外，並須符合主辦單位公告之活動計 畫或須知： （一）個人：具有中華民國國籍之國民。未成年者，須附法定代理人同意 書。 （二）團體：由自然人二人至七人組成，且成員須超過半數具有中華民國 國籍。未成年者，須附法定代理人同意書。 （三）組織：依法經登記或立案之民間團體或法人。但不包括政治團體及 政黨。 前項參與評選者，不得有下列情形之一： （一）重複報名同一獎勵類別。 （二）於三年內曾獲所參與獎勵類別之最高獎項。
五、本要點各獎勵類別之最高獎項獎勵金不超過新臺幣一百萬元。
六、本要點各獎勵類別之申請期限、評選指標、配分、獎勵名額、獎勵金 、獎勵機制及活動辦理相關細節，依主辦單位公告之活動計畫或須知 辦理。
七、各獎項之評選應成立評選小組，置委員三名至十五名，由專家學者及 本部人員組成，其中外聘委員須達三分之二以上。 前項評選委員之遴選資格，應符合下列條件之一： （一）相關機關代表。 （二）相關領域之國內外專家學者。 （三）相關領域之實務工作者。 為保障各獎項之公平性，評選委員應遵守保密及利益迴避原則。 各階段評選作業得視情形採分組方式辦理。
八、主辦單位得視情形提供獲獎者諮詢輔導等相關服務，以協助發展。
九、各獎項獲獎者應配合主辦單位，參與活動相關宣傳及成效檢核。
十、獲獎者有下列情事之一，主辦單位得撤銷或廢止其獲獎資格，並以書 面行政處分令其限期繳回獎勵金或獎品： （一）提供不實或失效資料。 （二）經檢舉或告發為抄襲或非自行創作或冒用他人產品或作品，經有關 機關查證屬實者。 （三）違反智慧財產權相關法令，經司法判決確定。
十一、本要點各獎勵類別所需經費，由就業安定基金編列預算支應。