一、本注意事項所稱值日（夜），係指勞工應事業單位要求，於工作時間 以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡 察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。
二、事業單位為因應其業務需要，經徵求勞工之同意，得要求勞工值日（ 夜）。
三、前項之要求，得經由團體協約、或勞資會議決定或規定於工作規則。 規定於工作規則者，應檢附該事業單位工會或勞工半數以上之同意書 。
四、值日（夜）之報酬、補休及週期，依左列規定。但工作日不得同時值 日復值夜。
五、值日（夜）津貼應由勞雇雙方議定，並應遵守同工同酬之原則。
六、事業單位對值日（夜）勞工應供應適當之飲食、休憩及睡眠設備。
七、事業單位應充分考慮勞工之年齡、體能及處事能力等安排值（日）夜 事宜。
八、事業單位不得使童工從事值日（夜）、女工從事值夜。 附註一、事業單位多有實施勞工值日（夜）之情況，特訂定「勞工值 日（夜）應行注意事項」，作為處理準則。 附註二、勞工值日（值夜）工作，本部認定非正常工作之延伸，基此 ，就法理而言，勞工並無擔任值日（夜）之義務。事業單位 如確有必要要求勞工值日（夜），須徵得勞工同意，而基於 勞資合作之精神，勞工自應儘量與雇主配合。