歷史法規

友善列印

一、勞動部（以下簡稱本部）為獎勵調解人、受委託之民間團體、主任仲
    裁委員及仲裁人依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）推動仲裁機制，
    以促進勞資爭議雙方當事人（以下簡稱當事人）共同申請交付仲裁，
    並提升專家學者辦理仲裁案件之意願，特訂定本要點。

二、本要點之獎勵對象如下：
（一）具備勞資爭議調解辦法（以下簡稱調解辦法）第十三條第一項所定
      調解人之資格，並促成共同申請交付仲裁案件者。
（二）符合調解辦法第二十條第一項所定受委託民間團體之要件，並促成
      共同申請交付仲裁案件者。
（三）具備勞資爭議仲裁辦法（以下簡稱仲裁辦法）第九條所定主任仲裁
      委員或仲裁辦法第十八條所定仲裁人之資格，並辦理仲裁案件者。

三、本要點之獎勵期間、範圍及金額：
（一）期間：前一年十月一日至當年九月三十日。但一百零八年度之獎勵
      ，其仲裁案件應於一百零八年一月一日至九月三十日期間內促成共
      同申請交付或辦理。
（二）範圍及金額：
      1.符合前點第一款之資格者：促成共同申請交付仲裁案件二件至三
        件，最高金額為新臺幣（以下同）一萬元；四件以上最高金額為
        二萬元。
      2.符合前點第二款之資格者：促成共同申請交付仲裁案件三件至五
        件，最高金額為一萬元；六件至十件，最高金額為三萬元；十一
        件以上最高金額為六萬元。
      3.符合前點第三款之資格者：辦理仲裁案件每件最高金額為一萬元
        。
    本部每年度自當年十月一日起，辦理前項第一款所定期間內，促成共
    同申請交付或辦理仲裁案件之獎勵審查作業。

四、本部辦理獎勵審查作業前，應以書面通知直轄市、縣（市）主管機關
    協助提供下列仲裁案件資料，並作為申請通知及審查決定之參據：
（一）促成申請交付仲裁案件之調解紀錄。
（二）仲裁紀錄。
（三）仲裁判斷書。
（四）仲裁程序中之和解書。
    前項資料，應為已經作成仲裁判斷或當事人於仲裁程序中和解，且該
    程序已告終結者，始予納入認定件數。

五、本部辦理獎勵審查作業時，應依前點主管機關提供之仲裁案件資料通
    知第二點所定對象，向本部申請獎勵。
    依前項規定向本部申請獎勵者，應檢具申請表（附件一），並於前項
    通知送達之日起十五日內，以掛號郵件、快捷郵件、包裹郵件、自行
    送件或其他可供查詢交寄日期之方式提出申請，逾期申請或無法判明
    交寄日期者，不予受理。

六、本部辦理獎勵審查作業，應以書面方式進行，必要時得邀請專家學者
    組成審查小組協助進行審查。
    經審查核定之獎勵對象，本部得限期通知其檢具領據（附件二）到部
    辦理核撥獎勵；未於期限內檢具領據到部者，視同放棄，不予核撥獎
    勵。

七、依據本要點申請獎勵，有特殊情形報經本部同意者，得不受第五點第
    二項及前點第二項規定之限制。

八、經查明有其他不符本法或本要點規定之情事者，不予核定獎勵；已核
    定獎勵者，本部得撤銷或廢止原核定獎勵。
    經依前項規定撤銷或廢止原核定獎勵者，本部應限期申請人返還已受
    領之獎勵；屆期未返還者，本部應依法追繳。

九、本要點所編列之年度預算有被刪除等不可歸責之因素，致不足支應獎
    勵時，本部得公告調整或停止發給之。