二、工作及生活管理措施雇主應向移工辦理宣導及建議加強防疫管理等措
施，避免群聚感染風險，致影響移工與國人安全健康，或因有確診個
案造成工作場所停工衍生無法營運之情事發生。又雇主如有需要，得
委託私立就業服務機構辦理，建議措施如下：
（一）加強防疫宣導：透過多元管道（如張貼海報、發送簡訊、建立
Line 等即時通訊軟體群組或於移工住宿地點播放影片等）或訂定
工作規則，強化移工衛教及防疫觀念（附註 1），並建議加強宣導
，提醒移工倘有身體不適，應立即向雇主或私立就業服務機構反映
，或撥打勞動部（以下簡稱本部）1955 專線尋求協助。
（二）工作場所及住宿空間分流
1.分流原則：同一住宿地點移工應儘量安排於同一工作地點（崗位
）、同一班別，避免與不同班別之移工混雜。私立就業服務機構
如受雇主委託辦理移工生活管理，應儘量避免所屬不同公司之移
工混住。同一住宿地點移工應儘量安排一同用餐，用餐區域與座
位應保持社交距離或有間隔設施。不同班別移工用餐及盥洗時間
可彈性交錯。
2.彈性上下班：移工上下班時間可彈性交錯，避免同一時段集中上
下班，雇主對上班之移工應量測體溫。
3.交通車消毒：雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施，建議
移工上車前應量測體溫，且有車內常態性的清理流程（至少每 6
小時一次），針對經常接觸的物體表面進行消毒，並在維持搭乘
人員社交距離之原則下，對乘客提供空間分隔。
4.管理住宿地點人員進出：雇主對於移工住宿地點之人員進出應有
管控機制，及落實移工訪客管理。
（三）強化生活管理及協助就醫
1.減少移工外出需求：建議雇主依移工需求提供休閒娛樂設備，及
適時協調移工常去之宗教場所，改採視訊方式進行聚會或交流，
以減少移工外出。
2.協助移工購買口罩：雇主應儘量協助移工上網預購口罩，並提供
必要之設備，如電腦、讀卡機或本部翻譯多國語言之購買指引。
3.掌握移工健康狀況及協助不適者就醫：隨時關心且注意移工身體
健康狀況，如有發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳嗽、肌肉痠痛
、倦怠／疲倦、腹瀉、嗅味覺異常等身體不適狀況，協助其就醫
。如移工有疑似嚴重特殊傳染性肺炎症狀，除儘速協助安排就醫
外，建議雇主或私立就業服務機構應立即安排一人一室居住處所
。如移工確診，將會通知衛生主管機關協處。有關雇主或私立就
業服務機構協助就醫流程，詳如附件。雇主或私立就業服務機構
如無適當場所可資安排，可聯繫本部 1955 專線協助，另本部將
視情況補助雇主部分費用。