歷史法規

友善列印

一、地方勞工行政主管機關（以下簡稱主管機關）知悉有大量解僱勞工情
    事，應即依大量解僱勞工保護法（以下簡稱本法）規定，本職權調查
    證據，且不受當事人及利害關係人主張之拘束。

二、主管機關認定本法第十二條第一項各款所稱僱用勞工人數時，應調查
    下列資料，並核對實際受僱勞工名冊：
（一）勞工保險局按月所編製該事業單位之投保人數統計表。
（二）工資清冊、勞工名卡等其他足資證明勞僱關係之證據。

三、主管機關為認定本法第十二條第一項各款所稱積欠勞工退休金、資遣
    費或工資總金額，得就下列資料進行調查：
（一）勞工保險局按月所編製該事業單位之投保薪資統計表。
（二）勞工工資計算卡或工資簽收單。
（三）勞工工資帳戶存摺證明。
（四）事業單位與被大量解僱勞工之積欠勞工退休金、資遣費或工資協議
      書。
（五）工資所得扣繳資料。
（六）事業單位勞工工資清冊。
（七）其他足資證明勞工退休金、資遣費或工資總金額之證據。

四、主管機關認定事業單位董事長（負責人），應依大量解僱勞工時禁止
    事業單位董事長及實際負責人出國處理辦法（以下簡稱本辦法）第二
    條第二項規定，以公司登記證明文件、商業登記證明文件、法院或主
    管機關備查文書所記載之人為準。

五、本法第十二條所稱事業單位實際負責人，謂直接或間接控制事業單位
    之人事、財務或業務經營者。
    主管機關認定實際負責人時，應有相關證據足資佐證，並就下列人員
    予以調查：
（一）現任或曾任事業單位之董事（含理事）或監察人（或監事）者。
（二）持有事業單位百分之二十以上之股份者。
（三）經被大量解僱勞工或他人指認為事業單位實際負責人且有具體事證
      者。
（四）事業單位名義負責人之配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內
      之姻親者。
（五）董事長或負責人經改選尚未辦理登記者。
（六）位居事業單位特殊重要職位者。

六、主管機關依本辦法第三條規定，報請中央主管機關處理時，應查報本
    法第十二條第一項所列之董事長及負責人，及另行查證屬實之實際負
    責人。

七、主管機關依第三點規定認定積欠被解僱勞工金額後，於依本法第十二
    條規定令事業單位限期給付時，應審酌事業單位之付款能力，訂定合
    理給付期間，該期間最長不得超過三十日。

八、主管機關依本法第十二條第一項規定以函令事業單位限期給付時，應
    正本送達事業單位，並副知事業單位董事長及實際負責人。
    前項送達，依行政程序法第六十七條以下有關送達之規定。

九、主管機關依事業單位所陳述之意見及檢附之資料認定事實，如認事業
    單位已達到本法第十二條第一項各款之要件者，而依本辦法第三條報
    請中央主管機關處理時，應載明本辦法第四條所列事項，並應檢附下
    列資料及證據清單：
（一）主管機關審酌之證據。
（二）事業單位、董事長或實際負責人提出之意見書及其檢附之證據。
（三）限期給付函影本暨送達證明書影本。
    前項第一款、第二款之資料，應檢附其繕本、影本或節本，其依電子
    設備紀錄者，應以書面文字簡述其要旨。

十、主管機關於提報禁止事業單位董事長及實際負責人出國案件時，應審
    酌下列事項：
（一）被大量解僱勞工是否已向法院聲請民事保全程序。
（二）事業單位是否已與被大量解僱勞工為相當之協商。
（三）事業單位是否已向被大量解僱勞工提供相當之擔保。
（四）其他行政手段得否達成同一目的。