一、勞動部（以下簡稱本部）為執行職業安全衛生顧問服務機構與其顧問 服務人員之認可及管理規則（以下簡稱本規則）第十九條第一項規定 ，確保職業安全衛生顧問服務機構（以下簡稱顧問機構）提供顧問服 務之事項及品質，特訂定本要點。
二、本要點之執行單位，為本部職業安全衛生署（以下簡稱職安署）。
三、本要點之查核對象，為依本規則認可之勞工健康顧問服務類之顧問機 構。
四、本要點所稱查核單位，指協助職安署執行顧問機構查核相關業務之專 業團體。
五、查核作業之流程及方式如下： （一）由查核單位每年安排實地查核，並由職安署通知受查核之顧問機構 。 （二）顧問機構於接獲查核通知之次日起十日內，應填具查核書面文件清 單（如附件一）並檢附佐證資料，函送職安署，進行書面資料審查 。 （三）由職安署派員會同查核單位之人員，前往顧問機構登記之營業處所 進行實地查核，並依查核項目（如附件二）進行評分。 （四）顧問機構應指派主管人員陪同，並配合提供相關資料或說明，且不 得以錄音、錄影、拍照或其他行為干擾、妨礙查核之進行。 （五）查核作業完成後，由查核單位製作查核報告送職安署。 顧問機構因故未能依前項通知之查核日期接受實地查核者，應於接獲 通知之次日起五日內檢附理由向查核單位申請更改查核日期，並副知 職安署；其更改之日期不得逾原通知查核日期次日起算三十日，並以 一次為限。 顧問機構規避、妨礙或拒絕查核者，由本部依本規則第二十二條等相 關規定辦理。 本部為審查第一項第五款之查核報告，得請查核單位或聘請學者專家 召開會議提供意見。
六、顧問機構未備齊前點第一項第二款之文件、資料者，職安署得以書面 通知其限期補正或提出說明；屆期未補正或說明者，得列為查核之缺 失或扣分事項。
七、顧問機構之查核結果，區分下列四種等級： （一）優等：九十分以上者。 （二）甲等：八十分以上未達九十分者。 （三）乙等：七十分以上未達八十分者。 （四）丙等：未達七十分者。 前項查核結果，由本部通知顧問機構及副知勞動檢查機構。
八、本部對於顧問機構之查核結果，依下列方式辦理： （一）公開於職安署或指定網站，提供雇主委託顧問機構實施勞工健康服 務之參考。 （二）查核結果等級為優等者，免列為次一年度之查核對象。 （三）作為職安署依推動中小企業臨場健康服務補助計畫核付事業單位補 助經費標準之參考。 （四）作為辦理顧問機構認可之審酌資料。 （五）有違反本規則規定之情事者，除依職業安全衛生法第四十八條第五 款及本規則規定處分外，並列為加強查核之對象。
九、顧問機構不服第七點之查核結果，得於查核結果送達之次日起二十日 內敘明理由，以書面向本部申復，並以一次為限。 本部對於前項申復，得請查核單位或聘請相關專家召開會議提供意見 。