修正條文

一、依據： 
    就業促進津貼實施要點。

二、目的： 
    透過臨時工作津貼，紓緩及安定失業者失業期間之生活壓力，並協助
    及激勵其迅速再就業。

三、對象： 
    關廠歇業及其他依法被資遣之失業勞工、參加職業工會之勞工保險被
    保險人或參加農保者，具有工作能力與工作意願，並有下列情形者，
    得申請本項津貼：
 (一) 向公立就業服務機構登記求職七日後，無法獲得推介就業或安排參
      加職業訓練；但無正當理由而拒絕推介就業或參加職業訓練者，不
      得申請。
 (二) 申請之日前三年內曾工作累計達三個月或參加勞、農保險三個月以
      上。
 (三) 年滿十五至六十五歲，或未滿十五歲但已國中畢業者。
      所稱 (正當理由) 者，係指與原任職業比較，工作性質不相同或不
      相似，或其教育、訓練背景不相稱，或推介工作地點於所希望工作
      地點、戶籍所在地或原工作所在地以外之縣市或有下列情形之一者
      ：
      １.如為有一定雇主者，其待遇在離職當月薪資三分之二以下。
      ２.如為無一定雇主者，其待遇在原勞工保險或農民保險投保薪資
         百分之八十以下。

四、辦理機關分工：
 (一) 行政院勞工委員會職業訓練局：
      １．訂定本作業須知。
      ２．核配輔助人數及金額。
      ３．籌編本項業務所需之經費。
      ４．編印表件。
 (二) 省 (市) 政府勞工處 (局) ：
      協調督導縣 (市) 政府及所屬就業服務機構辦理本項業務。
 (三) 直轄市及縣 (市) 政府勞工行政主管機關：
      １．了解失業勞工之問題與動態。
      ２．安排臨時工作機會。
 (四) 省(市)公立就業服務機構：
      １．協助失業勞工轉業輔導。
      ２．受理申請及審核，必要時親訪調查之。
      ３．安排臨時工作機會。

五、輔助目標： 
    依省市政府分配名額，按申請順序核辦，額滿為止，惟省市政府得視
    實際需要作彈性調整因應。

六、申請程序： 
 (一) 申請人應檢附書件：
      １．臨時工作申請書(含切結書)一份。
      ２．證明文件
      《一》原雇主開具之離職證明書 (應載明離職原因、工作性質、離
            職前一個月之待遇及服務年資)或其他足資證明文件。
      《二》無一定雇主、從事臨時性工作者：由所投保之職業工會或各
            縣市總工會開具證明文件 (應載明失業原因、工作性質、工
            作與加保年資) ，並檢具「退保證明」。
      《三》參加農保者須出具農保卡，並檢具「退保證明」。
      《四》國民身分證影印本。
 (二) 申請人備妥上述書件後，須親自提出申請。
 (三) 凡符合本實施要點規定之申請人，可逕洽工作場所或居住地所在地
      之公立就業服務機構填具申請書，並檢具各項文件提出申請，受理
      單位按提出申請先後之順序審核之，至額滿為止；再轉送政府或非
      營利機構分派臨時性工作。

七、給付方式： 
 (一) 工資發給標準為每日新台幣五四二元，國定假日及例假日參照勞動
      基準法規定支給津貼，最長以六個月為限。如給付期間已就業或拒
      絕所提供之臨時工作者，應停止給付。申請本項津貼者，每週得有
      二日之有給求職假。
 (二) 申請人登記求職後，經審核合格而接受指派從事臨時性工作後開始
      給付。
 (三) 申請臨時工作津貼者，每週得有二日之有給求職假。

八、經費核撥及核銷： 
    由就業安定基金編制年度計畫預算支應，採就地審計方式辦理按季核
    撥，檢附印領清冊及經費表辦理核銷。

九、成果列報： 
    本措施各主、協辦機關應於每三個月將執行情形，於各第四個月十日
    前層送行政院勞工委員會職業訓練局彙陳行政院勞工委員會。

十、獎勵： 
    推行本項工作績優單位及工作人員，由行政院勞工委員會職業訓練局
    或函請有關權責單位，依權責議獎或表揚。

十一、其他： 
   (一) 申領本項臨時工作津貼者除求職交通津貼外，不得再申領其他就
        業促進津貼實施要點之其他津貼，且每年度僅能申請一次。
   (二) 申請人如有不實之申領，除追回已給付津貼，喪失申請資格外，
        並需負一切法律責任，且在二年內不得再申請任何津貼。
   (三) 申領人從事臨時工作期間，如有違反規定或其他情事遭解僱者，
        即取消其從事臨時性工作資格，不另安排工作，領取臨時工作津
        貼。
   (四) 申領人從事臨時工作期間，應依勞工保險條例參加勞工保險及依
        全民健康保險法參加全民健康保險，若申請本項津貼之失業勞工
        依法不能參加勞工保險時，由用人單位投保其他平安保險或意外
        險，以確保其權益。
   (五)  [臨時工作] 者之請假處理原則，悉依用人單位是否為勞基法所
        指定適用機關 (構) 之規定辦理，如是，則依勞基法規定，如否
        ，則依用人單位規定辦理，並將請假日數計入臨時工作期間。
   (六) 申請人如已領取類似性質之補助或津貼，則不得提出申請本項津
        貼。