八、使用單位及合格使用人員應遵守事項如下：
（一）合格使用人員應嚴守各種測驗指導手冊之規定施測、計分及解釋。
（二）測驗之內容應嚴加保密，非經本部或業務執行單位同意，不可複製
或刊載其內容。
（三）除申請書載明之使用目的外，不得作其他用途，除申請書載明之施
測對象，不得施測。
（四）於施測時間外，不得對非受試者展示或口述，以免失去測驗之效用
。但從事教學者不在此限。
（五）各種職業心理測驗應以申請單位自行使用為原則，不得轉借或轉讓
。
（六）任何職業心理測驗作為教學、輔導或研究之用時，使用者應以專業
方式為之，以確保受試者之利益，與測驗之信度及效度。
（七）各項職業心理測驗工具應妥為保管不得遺失，使用測驗時，有破損
情形，得將原件向保管單位申請更換。
（八）各種職業心理測驗，除答案紙等消耗品外，不得以任何方式複印或
複製，答案紙等消耗品之複印或複製需經保管單位同意後始得為之
。
（九）合格使用人員離職，且無其他合格使用人員時，測驗工具不得繼續
使用，交由直屬單位主管保管。
（十）繼任人員到職後，直屬單位主管應於一週內，將繼任人員資格證明
文件影本送保管單位審查。審查合格後，直屬單位主管始得將測驗
工具交付其保管使用。
（十一）測驗結果除對業務需要人員解釋外，不得提供給其他人員，並於
解釋時，不得展示或提供受試者的答案紙。
（十二）在就業諮詢、職業輔導等過程中，為協助受試者了解自己職業方
面之心理特質，除實施職業心理測驗外，應輔之以其他方式，蒐
集有關資料，以為互相佐證解釋。
（十三）各使用單位對保管單位因就業服務需要，洽取有關測驗結果資料
時，不得拒絕。
（十四）各使用單位對各種職業心理測驗所作之研究，應將研究結果函送
業務執行單位，俾統合測驗之研究發展工作。
（十五）各使用單位對於業務執行單位或保管單位之不定期檢查，不得以
任何理由拒絕。拒絕檢查或經檢查而有違反本要點之規定者，應
取消其使用資格或借用資格。
（十六）業務執行單位委託研究之學術機構或團體因研究需要，而要求各
使用單位提供有關各種職業心理測驗施測資料，各使用單位不得
拒絕。
（十七）對前款以外其他學術機構或團體是否提供施測資料，由各使用單
位自行決定。提供資料時，不得將受試者之姓名及其答案紙公開
，同時應將提供情形函知業務執行單位。
（十八）被取消借用資格或使用資格者，其測驗工具由保管單位收回。