一、勞動部為因應事業單位受景氣因素影響，勞雇雙方協商減少工時時， 保障勞工權益，避免勞資爭議，特訂定本注意事項。
三、事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少 工資。勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依勞動 基準法第十四條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。
八、事業單位實施減少工時及工資之期間，以不超過三個月為原則。如有 延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。事業單位營運如已恢復正常 或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。
九、勞雇雙方如同意實施減少工時及工資，應參考「勞雇雙方協商減少工 時協議書（範例）」（如附件），本誠信原則，以書面約定之，並應 確實依約定辦理。
十、事業單位與勞工協商減少工時及工資者，應依「地方勞工行政主管機 關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項」， 確實通報勞工勞務提供地之下列機關： （一）地方勞工行政主管機關。 （二）勞動部勞動力發展署所屬分署。 事業單位縮減工作時間之實施期間或方式有變更者，仍應依前項規定 辦理通報。 事業單位未依前二項規定辦理通報，勞工得逕向地方勞工行政主管機 關反映或申訴；地方勞工行政主管機關知悉轄內事業單位有實施減班 休息情事，應即進行瞭解，並依法處理。
十一、勞工欲參加勞工行政主管機關推動之短期訓練計畫或就業協助措施 者，雇主應提供必要之協助。