修正條文

四、補助項目：
（一）員工關懷與協助課程：
      1.加強主管或同仁覺察員工需求及關懷技巧能力，提升主管或相關
        同仁之員工協助專業知能，課程規劃重點如附件一。
      2.本項課程辦理時數不得低於十小時，每堂課平均參訓人數應達二
        十人；僱用勞工人數在五十人以下者，每堂課平均參訓人數應達
        十人。
（二）員工紓壓課程：
      1.紓解員工身心壓力，以協助員工工作調適，達到工作與生活平衡
        。
      2.本項課程辦理時數不得低於十小時，每堂課平均參訓人數應達二
        十人；僱用勞工人數在五十人以下者，每堂課平均參訓人數應達
        十人。
（三）友善家庭措施：規劃縮短工時、彈性工時、彈性工作安排、工作分
      享與優化給假等友善家庭之創意措施；辦理單身聯誼，拓展員工社
      交生活；或辦理具創意設計之家庭日、親子活動／講座、員工／眷
      屬支持團體（如新手父母、眷屬讀書會等，團體成員至少為八人）
      ，促進員工家庭關係，使員工兼顧工作與家庭照顧責任。
（四）員工子女或長者臨時協助空間：
      1.支持員工家庭照顧，調整或改裝企業空間、添購相關器材，以規
        劃員工長者、子女臨時照顧環境或活動空間等。
      2.聘僱或委託臨時陪伴人員於員工子女臨時協助空間提供照顧服務
        ；其臨時陪伴人員之資格應符合「兒童及少年福利與權益保障法
        」第二十六條第二項規定，且照顧十二歲以下兒童時，收托人數
        應符合「居家式托育服務提供者登記及管理辦法」第七條規定。
（五）「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：增進員工對「工作與生活平
      衡」概念認識，編製文宣品與推動手冊等，以加強員工對工作生活
      平衡措施之使用。
（六）支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員
      工之協助措施：協助中高齡、身心障礙、遭受暴力、工作適應困難
      或是妊娠員工適應職場，辦理課程、宣導講座、支持團體、服務或
      活動等友善制度，確保其身心健康與安全，穩定工作表現。
（七）中高齡及高齡員工退休準備與調適協助措施：協助符合勞動基準法
      第五十三條，或第五十四條第一項第一款前二年內之中高齡者及高
      齡者退休準備，辦理退休準備與調適之課程、團體活動、個別諮詢
      、資訊及文宣，營造中高齡及高齡友善職場。

六、補助額度：
（一）員工關懷與協助課程：補助講師鐘點費科目，每年最高補助新臺幣
      （以下同）六萬元。
（二）員工紓壓課程：補助講師鐘點費科目，每年最高補助六萬元。
（三）友善家庭措施：補助講師鐘點費、諮詢費、印刷費、活動器材費、
      空間設備費、場地租借費、餐費、活動門票費、單身聯誼活動費等
      科目，每年最高補助二十萬元。
（四）員工子女或長者臨時協助空間：補助空間設備費、活動器材費及臨
      時陪伴人員鐘點費等科目，每年最高補助二十萬元。
（五）「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：補助印刷費、宣導品製作費
      等科目，每年最高補助三萬元。
（六）支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員
      工之協助措施：補助講師鐘點費、諮詢費、活動器材費、印刷費、
      宣導品製作費、空間設備費、餐費及其他必要編列之科目，每年最
      高補助五萬元。
（七）中高齡及高齡員工退休準備與調適協助措施：補助講師鐘點費、諮
      詢費、活動器材費、印刷費、宣導品製作費、餐費及其他必要編列
      之科目，每年最高補助五十萬元。

七、經費編列標準：
（一）講師鐘點費：限外聘講師，每小時最高補助二千元。
（二）諮詢費：含個別諮詢及團體諮詢，限外聘講師，每小時最高補助二
      千元。
（三）活動器材費：經費額度視計畫需求編列。
（四）印刷費：經費額度視計畫需求編列。
（五）宣導品製作費：經費額度視計畫需求編列。
（六）空間設備費：經費額度視計畫需求編列。
（七）場地租借費：參照「各機關學校及基金赴機關以外處所辦理各類會
      議及講習訓練原則」規定，以在企業內部辦理為原則，如有必要洽
      借場地，每次最高補助二萬元。
（八）餐費：每人每餐最高補助一百二十元。
（九）活動門票費：每人每次最高補助一百元。
（十）臨時陪伴人員鐘點費：每小時最高補助三百元，每日最高補助八小
      時。
（十一）單身聯誼活動費：依參加員工人數採定額補助，每人每場次最高
        補助五百元；每場次最高補助一萬元，每年最多補助二場次。
（十二）其他有必要編列之項目費用。
    雇主委外辦理活動，得依辦理性質以「活動費」編列前項相關經費。

九、檢具文件：
    申請補助計畫之雇主，應於申請期間內依申請方式檢具以下文件，向
    本部提出申請：
（一）申請表（附件二）。
（二）計畫書（附件三）及經費概算表（附件四）。
（三）雇主合法設立之登記證明文件影本（包含聯合申請單位）。
（四）其他與申請補助項目有關之文件。
（五）聯合申請單位授權書（附件五）。

十一、核銷作業：
  （一）雇主辦理計畫應於當年度申請日起至九月三十日前辦理完畢，並
        於計畫辦理完竣後三十日內，檢附下列文件送本部覈實申領補助
        費用，最遲不得逾十月二十日。未依規定期間檢具相關文件，且
        未敘明理由變更計畫期程提出申請者，本部得視情況酌減補助金
        額或不予補助。
        1.請款之領據或收據。
        2.成果報告表（附件六）。
        3.經費支用單據及明細表。
        4.其他經本部認定有必要提出之文件。
  （二）雇主檢附之支用單據應詳列支出用途，支用單據應檢附正本，並
        黏貼於支用單據用紙；若同一項目向二個以上機關提出申請補助
        ，應列明各機關實際補助金額，經查有隱匿不實或造假情事，將
        撤銷補助案件，並追繳已撥付款項。
  （三）雇主檢附支用單據正本有困難時，應檢附影本，於影本上加註與
        正本相符字樣及無法檢附正本之原因，送本部辦理結報及撥款，
        並應妥善保存正本及建立完整補助檔案資料。如發現未依規定妥
        善保存各項支用單據，致有損毀、滅失等情事，應依情節輕重對
        該受補助雇主酌減嗣後補助款或停止補助一年至五年。
  （四）受補助單位申請款項時，應本誠信原則對所提出支用單據之支付
        事實及真實性負責，有不實者，應負相關責任。
  （五）支用單據開立日期應自申請日起，最遲不得逾計畫辦理完畢之次
        日起三十日內，且不得逾當年度。
  （六）受補助單位辦理第四點第一款與第二款之課程時數及參訓人數未
        達規定者，應敘明理由，本部得依實際辦理情形，予以部分補助
        。