四、參選應備資料
（一）大型企業標竿獎及中小企業標竿獎：
      1.參選表（如經推薦者，應備推薦表）、組織圖、相關證照影本及
        參選資格證明各一份。
      2.安全衛生推動成效資料（應說明下列各事項之相關規範、程序書
        ，及具體事例等）十份（書面資料為雙面 A4 格式，直式橫書繕
        打，每份以一百頁為限，請另備電子檔一份）：
     （1）企業整體安全衛生策略（最高管理階層的承諾及支持）
     （2）安全衛生規劃：
          安全衛生（含健康服務）組織設計及勞工參與。
          風險評估結果。
          安全衛生制度之規劃：
            甲、源頭管理、化學品管理、暴露評估與管理、作業環境改
                善（如：通風管理等）、個人防護管理（如：呼吸防護
                、聽力保護、皮膚防護及防護設備管理等）。
            乙、健康危害預防與管理（含體健檢資料分析、適性選配工
                、復工評估、母性健康保護、中高齡與高齡勞工適性評
                估及輔導）、職業病及工作相關疾病預防（肌肉骨骼疾
                病、異常工作負荷促發疾病及職場不法侵害及職場霸凌
                之預防）。
            丙、機械設備器具管理。
            丁、變更管理、採購管理、承攬管理、緊急應變、教育訓練
                、諮詢溝通。
            戊、勞動條件管理（含工時）。
            己、家庭生活平衡機制及身心障礙勞工之進（運）用。
            庚、職業災害勞工重返職場機制及推動情形。
          各部門之安全衛生目標。
     （3）實施與運作：
          建立風險管理機制。
          安全衛生制度之運作：
            甲、源頭管理、化學品管理、暴露評估與管理、作業環境改
                善（如：通風管理等）、個人防護管理（如：呼吸防護
                、聽力保護、皮膚防護及防護設備管理等）。
            乙、健康危害預防與管理（含體健檢資料分析、適性選配工
                、復工評估、母性健康保護、中高齡與高齡勞工適性評
                估及輔導）、職業病及工作相關疾病預防（肌肉骨骼疾
                病、異常工作負荷促發疾病、職場不法侵害及職場霸凌
                之預防）。
            丙、機械設備器具管理（含強化人員專業及預防維修觀念）
                。
            丁、變更管理、採購管理（含工程安全採購及履約管理）、
                承攬管理、緊急應變、教育訓練、諮詢溝通。
            戊、勞動條件管理（含工時）。
            己、家庭生活平衡機制及身心障礙勞工之進（運）用。
            庚、職業災害勞工重返職場機制及推動情形。
          各部門安全衛生之實施。
          文件化及知識管理。
          各項安全衛生（含健康服務、勞工職安訓練履歷）執行成果
            報告。
     （4）查核與績效：
          安全衛生績效量測與監視。
          自主查核之改善督導。
     （5）持續改進：
          安全衛生系統（四、（一）2.（1） 至（4）） 改進。
          職業安全衛生人員（含主管）之進階專業進修情形。
          從事勞工健康服務護理及相關人員之在職教育及專業進修情
            形。
     （6）推動數位化、智慧化與科技防災之創新應用及特殊績效。
     （7）其他：
          企業形象（含上下游供應鏈之安全衛生社會責任、外部夥伴
            合作、永續供應鏈管理、性別平等推動、企業永續報告書、
            GRI403  職業健康與安全揭露準則公開資訊、配合健康台灣
            國家健康政策等）。
          安全衛生經費編列。
          安全衛生文化促進（含職場安全健康週（月）活動等）。
（二）勞動健康特別獎：
      1.參選表（如經推薦者，應備推薦表）、組織圖、相關證照影本及
        參選資格證明各一份。
      2.特別獎推動成效資料（應說明下列各事項之相關規範，及具體事
        例等）十份（書面資料為雙面 A4 格式，直式橫書繕打，每份以
        一百頁為限，請另備電子檔一份）：
     （1）勞動健康策略及規劃：
          最高管理階層承諾及支持。
          政策溝通及勞工參與。
          勞動健康之推行計畫、組織及資源。
     （2）勞動健康及職業安全衛生：
          職業健康高風險勞工之危害預防及管理，包含從事特別危害
            健康作業勞工之健康管理。
          異常工作負荷促發疾病預防。
          肌肉骨骼疾病預防。
          職場不法侵害及職場霸凌之預防，如肢體及言語暴力等。
          母性健康保護。
          物理性、化學性及生物性危害預防措施（如高溫、噪音、化
            學品管理、生物病原體評估、暴露評估及控制）及個人防護
            器具。
          職業安全衛生管理。
          其他促進勞工身心健康相關措施。
     （3）優質的勞動條件：
          工作保障（如定期加薪、工資及工時優於勞動基準法及最低
            工資法）。
          工作自由（如尊重勞動者的背景及勞動意願）。
          工作平等（如性別平等推動、工作上有平等及公平對待機會
            ）。
          友善職場及福祉（如育嬰留職停薪及復職後提供協助重返工
            作、三節工作獎金、國內外旅遊，與中高齡及高齡勞工就業
            措施）。
     （4）執行績效評估：
          定期稽核之制度。
          執行成果展現。
          自主查核之改善督導。
     （5）其他：
          推動數位化、智慧化與科技防災之創新應用及特殊績效。
          企業形象（含上下游供應鏈之安全衛生社會責任、外部夥伴
            合作、永續供應鏈管理、性別平等推動、企業永續報告書、
            GRI403  職業健康與安全揭露準則公開資訊、配合健康台灣
            國家健康政策等）。
          安全衛生文化促進（含職場安全健康週（月）活動等）。
（三）個人獎：推薦表（含受推薦人員簡歷）及具體事蹟書面資料。

五、參選注意事項
（一）參選方式：
      1.大型企業標竿獎、中小企業標竿獎及勞動健康特別獎：企業得自
        行參選，或由機關（構）、團體（含本部籌組之安全衛生促進組
        織）推薦企業參選。
      2.個人獎：由全國性團體或職業安全衛生專業團體推薦參選。
（二）得獎者應配合本部於推廣、觀摩發表及研討會中公開其優良事蹟，
      本部並得使用其參選之相關資料，作為廣宣表揚用途。
（三）各獎項參選資料需提供紙本十份或上傳本部指定之網路系統，無論
      各階段審查通過與否，均不予退還。
（四）參選資料請寄：242 新北市新莊區中平路 439  號南棟 11 樓「勞
      動部國家職業安全衛生獎評審會」收（信封上請註明：參加國家職
      業安全衛生獎評審活動），秘書單位：本部職業安全衛生署，聯絡
      電話：（02）8995-6666 （分機：8203）。
（五）本部得委託民間專業團體辦理評審活動之行政庶務工作。
（六）參選書封面、參選表及組織圖格式如附件。

七、評審標準
（一）大型企業標竿獎及中小企業標竿獎：評審項目及配分詳附表一。
（二）勞動健康特別獎：評審項目及配分詳附表二。
（三）個人獎：個人對國內產業之職業安全衛生發展貢獻度（內容應含括
      對提升我國職業安全衛生，及促進產業安全衛生發展具有顯著貢獻
      之具體事蹟）。

八、得獎資格之撤銷或廢止
（一）得獎單位於參選當年度有下列情事之一者，本部得撤銷或廢止其得
      獎資格：
      1.發生工作者死亡災害、一次災害致三人以上發生失能傷害或因氨
        、氯、氟化氫、光氣、硫化氫、二氧化硫等化學物質外洩致一人
        以上住院治療之重大職業災害。
      2.發生災害緊急通報作業規定所定甲級災害規模。
      3.發現與事實不符、侵害他人權益或提報不確實成果數據，經查證
        屬實。
（二）前款得獎資格經撤銷或廢止者，自本部職業安全衛生署網站移除其
      得獎資料，且應由其自負所有法律責任。