修正條文

七、訓練單位應檢具下列相關文件，依地方政府公告之作業方式及時程，
    向辦訓地點所在地之地方政府申請辦理訓練：
（一）立案證明文件或法人登記證明文件影本。
（二）組織章程影本（無則免附）。
（三）訓練計畫書（如附件一）。屬辦理職前班者，應另提出訓後九十日
      內之就業輔導計畫，內容應包括就業輔導機制及預期達成之就業率
      等。
（四）訓練場地及設備資料表（如附件二）。訓練場地屬租借者，應併同
      檢附訓練期間有效之租賃契約或使用同意書。
（五）訓練場地符合建築物消防安全相關證明文件影本（利用公、私立學
      校或政府機關場地辦理者，得免附）。
（六）師資資格證明影本。
（七）其他經地方政府認定之必要文件。
    前項訓練計畫書中，訓練單位應敘明訓練對象、規劃內容、辦理方式
    及預期效益。
    訓練單位以同一案件向二個以上機關提出申請補助，應列明全部經費
    內容，及向各機關申請補助之項目及金額；辦理本計畫如有隱匿不實
    或造假情事，地方政府應撤銷補助案件，並收回已撥付款項後繳還分
    署。
    訓練單位辦理實體訓練之班次，除每班固定名額外，須額外提供班級
    人數之百分之十隨班附讀名額，並於訓練計畫書及招生簡章中載明。
    參加隨班附讀之報名及甄試作業比照實體訓練班次辦理。
    前項訓練班次隨班附讀名額，訓練單位得以實習專班方式辦理臨床實
    習、實作及綜合討論與課程評量等課程。
    實體訓練之班次，招生不足者，該不足額之人數，得開放完成核心課
    程網路（線上）訓練，且經甄試錄訓之民眾隨班附讀，並於訓練計畫
    書填報。

九、地方政府受理計畫申請後，依其內部行政程序辦理計畫審查、核定、
    管控、督導、查核、經費核撥及結銷等相關事宜。辦理原則如下：
（一）各班次預訓人數應以三十人至四十四人規劃辦理，其中須含額外提
      供之百分之十隨班附讀名額；另得將額外提供之隨班附讀名額，以
      實習專班方式辦理，最低開班人數須達原定招訓人數二分之一（含
      ）以上，且不得低於十五人；離島、偏遠地區之最低開班人數須達
      十人（含）以上。但訓練班次有其特殊性，無法依上述原則辦理時
      ，地方政府得於通盤分析後，依其內部行政程序專案核定後實施。
（二）前款最低開班人數以開訓當日之參訓人數計算，未於開訓當日完成
      報到者，除已辦理請假事宜外，應視為放棄參訓資格。
（三）各訓練班次之開訓規劃，以於全年度時程內平均配置為原則，以利
      民眾參訓。
（四）訓練班次為職前班者，訓練對象以失業者為優先；招生人數不滿者
      ，得招收在職者，其比率以不逾招生人數百分之十五為原則。開放
      招收隨班附讀之班次，亦同。
（五）訓練班次為在職班者，以在職者為訓練對象；招生人數不滿者，得
      招收失業者，其比率以不逾招生人數百分之十五為原則。開放招收
      隨班附讀之班次，亦同。
（六）訓練單位所辦班別有下列情形之一，地方政府應列為審查及不予核
      定班次之重要參考：
      1.上年度就業率低於百分之三十五或連續二年低於百分之四十五。
      2.於離島、偏遠地區所辦班別，上年度就業率低於百分之二十五或
        連續二年低於百分之三十五。
    地方政府辦理本計畫所需人力之薪資、年終獎金、勞健保雇主負擔部
    分、勞工職業災害保險雇主負擔部分及勞工退休金提繳等相關費用，
    得向轄區分署申請補助，補助原則如下：
（一）依據地方政府年度訓練班數（含核心課程採網路（線上）課程訓練
      之實習專班班次），每十四班補助一名人力，七班以上不足十四班
      者，以補助一人計，小於七班者不予補助。
（二）進用人力以本署「就業安定基金補助直轄市及縣（市）政府進用人
      力僱用資格條件及薪資規定」所定業務輔導員職階資格條件、薪資
      標準為原則。
    地方政府因應辦理本計畫之規劃、宣導、管控及行政管理等項業務所
    需，另得向轄區分署申請依核定補助各該訓練班次總訓練費用百分之
    八之規劃控管作業費。
    地方政府核定訓練班次後，應填具「補助地方政府辦理照顧服務員專
    班訓練預定明細表」（如附件三），詳列預定辦理班次、人數、期程
    與經費，並掣據及出具納入預算證明函請轄區分署辦理審核及撥款作
    業。

二十六、為提升照顧服務員訓練成效，地方政府辦理本計畫之績效考核方
        式如下：
    （一）考核指標（如附件十三）。
    （二）考核時間：每年六月底前舉行完畢，必要時得變更或延長之。
    （三）考核成績等第區分：
          1.考核成績達九十分（含）以上者為優等。
          2.考核成績達八十分（含）以上未達九十分者為甲等。
          3.考核成績達七十分（含）以上未達八十分者為乙等。
          4.考核成績未達七十分者為丙等。
    （四）考核成績評定後，依成績高低獎勵地方政府，獎懲方式如下：
          1.成績列優等者，承辦單位相關主管及執行人員最高得敘記功
            一次。
          2.成績列甲等者，承辦單位相關主管及執行人員最高得敘記嘉
            獎二次。
          3.成績列乙等者，承辦單位相關主管及執行人員最高得敘記嘉
            獎一次。
          4.成績列丙等者，應於成績公布後一個月內，研提相關說明及
            改善計畫，送本署備查。