修正條文

三、訓練單位資格除各職前訓練計畫另有規定外，應符合下列資格之一：
（一）依法設立之公私立大專校院及高中職學校。
（二）經勞動部登記核准立案之職業訓練機構。
（三）依法登記之財團法人或社團法人，其設立章程宗旨或任務與人才培
      訓有關，且有辦理與人才培訓有關業務者。
（四）依法立案之短期補習班。
（五）依法登記立案之工（公）會，其章程之設立宗旨或任務與人才培訓
      有關，且其辦訓職類應與工（公）會本身之屬性有關者。
（六）依法設立之公司組織，其營業項目與人才培訓有關者。

八、辦理招生及受理報名原則如下：
（一）公告招生時，公告內容應含招生對象、報名方式與日期、班級名稱
      、訓練時數與訓練起迄日、甄試日期與方式、筆試題型與範圍、錄
      訓標準與名單公告方式、試題疑義與成績複查方式、因應特殊狀況
      而需異動公告內容之作法及通知方式等注意事項。
（二）失業者報名時，應繳交簽名切結之「報名參訓切結書」（如附件二
      ），因故未能於報名當日繳交者，最遲應於筆試前繳交。
（三）訓練單位應於報名截止日、甄試日及開訓日等重要時點之前一日，
      至職前訓練資訊系統查詢報名者之資格身分、參訓、離訓、退訓及
      訓後就業等紀錄。
（四）職前訓練資訊系統將於報名截止日次日起第三個工作日或甄試日前
      二個工作日，以日期離報名截止日較近者進行報名者參訓資格之勾
      稽檢核，經職前訓練資訊系統勾稽出報名者未符參訓資格時，訓練
      單位應與報名者再確認，並依下列原則辦理：
      1.若報名者未符參訓資格，不得參加甄試及不予錄訓。
      2.若報名者表示確具參訓資格，則應由報名者本人出具證明後，由
        訓練單位依個案事實認定之。

九、訓練單位應秉公開、公平及公正原則篩選適訓學員參訓，錄訓作業除
    另有規定外，原則應採「甄選錄訓」方式辦理，公立就業服務機構應
    依各該規範辦理職業訓練推介作業，並向接受推介之失業者說明。
    甄試作業原則如下：
（一）甄試資訊最遲應於甄試日前七日公告，並以報名者可得知悉之方式
      通知，內容至少應含甄試之時間、地點、計分方式、甄試當日應攜
      帶之文件或物品、甄試結果通知及公告之時間與方式、及如甄試當
      日遇不可抗力事由而延期之作法等注意事項。
（二）甄試作業分筆試及口試二階段，分數各占百分之五十，筆試加口試
      總成績須達六十分以上始得錄訓為原則。
（三）具有就業保險法所定非自願離職者、就業服務法第二十四條所定特
      定對象、新住民或性侵害被害人、高齡者身分之應試者，總成績以
      筆試加口試成績加權百分之三計算，加分之相關身分資格佐證資料
      ，最遲應於甄試當日提出，逾時或未依規定提出者，視同放棄加分
      資格。
（四）筆試前：
      1.訓練單位應於考場張貼由職前訓練資訊系統列印依准考證號碼排
        序且去識別化之應試者名單。
      2.應試者應出示確為報名者本人及符合參訓資格之證明文件以供查
        驗，未符資格者，不得參加筆試；甄試當日未攜帶應備證明文件
        者，應簽具並繳交符合資格之切結書，並於錄訓報到時出示證明
        文件，未出示者，視同放棄參訓資格。
（五）筆試階段：應設置二名以上監考人員，筆試測驗開始十五分鐘後不
      得進入試場應試，視為缺考；缺考或違反筆試考場規定情節重大者
      ，不得參加口試。
（六）口試階段：
      1.訓練單位應依筆試測驗成績，依序選取參加口試人員，其人數以
        預訓人數之二倍為原則。
      2.應設置二名以上口試委員，得由就業服務人員、職業訓練人員或
        具相關專業之專家學者擔任。
      3.口試應全程錄音或錄影，並於口試前告知應試者。
      4.口試內容應與應試者參訓歷史、近半年求職歷程、訓後生涯規劃
        及適訓綜合評估等項目有關，不得涉及歧視或其他不當言論，並
        依口試情形綜合評估應試者適訓狀況。
（七）所有甄試評分資料（含學員筆試考卷、口試評分表及錄影或錄音檔
      等）應由訓練單位自甄試日起妥善保存一年。

十五、為積極協助參訓學員訓後儘速返回職場，訓練單位至少應提供學員
      下列二項就業輔導措施，且各項措施內容應與訓練職類具有關聯性
      ：
  （一）訓練總時數二分之一起至結訓日內，應邀請三家以上廠商辦理就
        業說明會或徵才活動。
  （二）訓練總時數二分之一起至結訓後九十日內，每三十日提供最新與
        訓練內容相關之就業職缺資訊予結訓學員。