修正條文

五、公立就業服務機構受理失業勞工之求職登記，得發給僱用獎助推介卡
    及就業獎勵推介卡。
    前項失業勞工，為公立就業服務機構發給僱用獎助推介卡及就業獎勵
    推介卡時，未有參加就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險（以下
    簡稱職業災害保險）紀錄者。
    第一項失業勞工應自公立就業服務機構推介之次日起七日內，將推介
    就業情形回覆卡，以郵寄、傳真、電子郵件、網際網路、親自或委託
    他人等方式，送達公立就業服務機構。

六、雇主於中華民國一百十二年六月三十日（含）前，於本署台灣就業通
    網站之本計畫專區申請參加，並僱用領有僱用獎助推介卡之失業勞工
    ，且符合下列規定者，由公立就業服務機構發給僱用獎助：
（一）僱用期間連續滿三十日。
（二）以按月計酬全時工作僱用，其勞工薪資不低於本部公告之每月基本
      工資；非以按月計酬全時工作僱用，其勞工每月薪資不低於每小時
      基本工資乘以八十小時後之金額。
（三）依法為勞工投保就業保險及職業災害保險。
    庇護性就業之身心障礙者，不受前項第二款每月基本工資規定之限制
    。
    領有就業獎勵推介卡之失業勞工，經符合前二項規定之雇主僱用者（
    以下簡稱受僱勞工），並於本署台灣就業通網站之本計畫專區申請參
    加，由公立就業服務機構發給就業獎勵津貼。

十二、領取就業獎勵津貼之受僱勞工離職後再就業，且符合本計畫規定者
      ，仍得依本計畫規定申請津貼。但合併領取就業獎勵津貼期間，最
      長四個月。
      同一受僱勞工受僱於同一雇主，申請就業獎勵津貼與下列補助或津
      貼，應擇一適用，不得重複：
  （一）青年就業獎勵津貼。
  （二）青年職得好評試辦計畫之尋職就業獎勵金。
  （三）其他政府機關所定性質相同之補助或津貼。
      同一受僱勞工於同一時期受僱於二個以上雇主者，均得依規定申請
      就業獎勵津貼。但津貼金額合計不得逾前點第一款規定之最高金額
      。
      公立就業服務機構應按前項受僱勞工申請案送達之時間，依序受理
      核發。

十三、雇主僱用勞工未滿二個月或四個月者，按僱用或受僱期間月數比例
      ，發給第九點之僱用獎助及第十一點之就業獎勵津貼。
      本計畫所定僱用或受僱期間之認定，自受僱勞工到職投保就業保險
      生效之日起算。但依法不得投保就業保險者，自勞工到職投保職業
      災害保險生效之日起算。
      前項僱用或受僱期間，一個月以三十日計算；其末月僱用或受僱時
      間逾二十日而未滿三十日者，以一個月計算。

十五、符合本計畫僱用獎助或就業獎勵津貼之資格者，應於中華民國一百
      十二年十二月三十一日前，依第七點或第八點等規定提出申請；逾
      期申請者，不予發給。
      雇主或受僱勞工申請僱用獎助或就業獎勵津貼，應檢附之文件不齊
      者，經公立就業服務機構通知限期補正，屆期未補正者，不予受理
      。
      僱用獎助及就業獎勵津貼之申請程序、發放方式及其他相關事項，
      必要時，本署得另行公告之。

十七、有下列情形之一者，應不予發給僱用獎助或就業獎勵津貼；已發給
      者，經公立就業服務機構撤銷或廢止後，應以書面行政處分令其限
      期返還：
  （一）不實申領。
  （二）規避、妨礙或拒絕公立就業服務機構查核。
  （三）雇主領取僱用獎助期間有與所僱勞工減班休息，或有大量解僱勞
        工保護法所稱大量解僱勞工之情事。
  （四）雇主申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法及原住民族工
        作權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納
        差額補助費、代金；或申請僱用獎助期間，所僱用之身心障礙者
        或原住民經列計為雇主應依法定比率進用之對象。
  （五）雇主未依法為受僱勞工申報參加就業保險或職業災害保險。
  （六）勞雇雙方（含事業單位負責人）為配偶、直系血親或三親等內之
        旁系血親。
  （七）同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工，或勞工於同一雇主或同一
        負責人之事業單位離職未滿一年再受僱。
  （八）雇主僱用同一勞工，或受僱勞工於同一時期已領取其他政府機關
        所定性質相同之補助或津貼。
  （九）同一勞工之其他雇主，於同一時期已領取其他政府機關所定性質
        相同之補助或津貼。
  （十）雇主違反相關勞動法令，情節重大。
  （十一）其他違反本計畫之規定。