修正條文

一、勞動部（以下簡稱本部）為落實退休中高齡者及高齡者再就業補助辦
    法（以下簡稱本辦法）第五條、第九條規定及支持中高齡者退休後再
    就業，特訂定本計畫。

四、雇主依單位營運策略及發展需求，由所僱用依法退休中高齡者及高齡
    者傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師等措
    施，得向分署申請補助。
    前項規定所僱用之中高齡者及高齡者，不得為雇主配偶或三親等以內
    親屬。

六、雇主申請本計畫之補助，應檢附下列文件、資料，向計畫執行所在地
    之分署提出申請：
（一）申請書（附件一）。
（二）計畫書（附件二）。
（三）課程規劃表（附件三）。
（四）經費概算表（附件四）。
（五）依法設立登記之證明文件影本。
（六）講師為退休中高齡者及高齡者證明文件影本。
（七）講師具專業技術及經驗證明文件影本。
（八）僱用證明文件影本。
    前項應備文件、資料未備齊者，經通知限期補正，屆期未補正者，不
    予受理。
    第一項計畫執行所在地跨二個執行單位時，應向雇主登記地之分署提
    出申請。

七、申請第四點第一項補助，每位受僱用之中高齡者及高齡者每年最高補
    助雇主新臺幣十萬元，每位雇主每年最高補助新臺幣五十萬元。

八、雇主得依下列補助項目編列經費：
（一）內聘講師鐘點費：每小時最高補助新臺幣一千元。
（二）非自有場地費：以雇主自有場地辦理為原則，有必要於非自有場地
      辦理者，場地費依實際課程時數計算，每日以八小時為限。
（三）場地公共意外險：於非自有場地辦理者，應於辦理期間投保。
（四）其他有必要編列之項目費用。
    前項第一款所定內聘講師鐘點費，為補助雇主支付所僱用傳承專業技
    術及經驗之中高齡及高齡員工講師費。
    第一項各款所定補助項目應依本署一般常用經費編列標準及結報應行
    注意事項編列及辦理。

九、本計畫補助作業之審查程序，採事前審查制，並依下列項目進行審查
    作業：
（一）符合本計畫補助規定。
（二）計畫之必要性、可行性及完整性等。
（三）實施效益及受益人數。
（四）經費編列之合理性。
（五）近三年申請本計畫補助後，所僱用傳承專業技術及經驗之中高齡者
      及高齡者後續留用情形。
（六）近三年申請本部與中高齡者及高齡者就業相關計畫之辦理情形。
    本計畫申請案件得於受理後辦理併案審查，必要時得邀集專家學者召
    開審查會議，並於審查完成後函知申請單位審查結果。

十、雇主應按原核定計畫項目、執行期間及預定進度確實執行；遇有特殊
    情況須變更原計畫者，應敘明理由，報經分署審查同意後，始得變更
    。

十一、雇主應依下列各款規定辦理核銷作業：
  （一）計畫執行完竣後三十日內，檢附下列文件、資料，送分署覈實申
        請補助費用：
        1.本計畫核准函影本。
        2.成果報告（附件五）。
        3.請款之領據及存摺封面影本（附件六）。
        4.內聘講師鐘點費印領清冊（附件七）。
        5.經費支用單據及明細表（附件八）。
        6.其他經分署認定有必要提出之文件、資料。
  （二）經費支用單據正本應詳列支出用途，支用單據如有困難無法檢送
        分署，應檢附支用單據影本，並加註與正本相符字樣及無法檢附
        正本之原因。
  （三）於十二月始辦理完竣之補助計畫，至遲應於當年度十二月二十日
        前向分署辦理經費核銷。

十三、雇主於申請及執行本計畫期間，應為所僱用之中高齡者及高齡者，
      依法投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。

十四、雇主有下列情形之一者，分署應不予核發補助；已發給者，經撤銷
      或廢止後，應限期命其返還：
  （一）不實請領或溢領。
  （二）執行內容與原核定計畫不符。
  （三）未實質僱用中高齡者及高齡者。
  （四）規避、妨礙或拒絕本署、分署查核。
  （五）同一事由已領取政府機關相同性質之補助。
  （六）違反本辦法或本計畫規定。
  （七）其他違反相關勞動法令，情節重大。
      有前項第一款所定情事者，分署得停止補助二年。