一、勞動部（以下簡稱本部）為執行性別工作平等法（以下簡稱本法）第 十五條第六項及第七項，有關雇主申請產檢假、陪產檢及陪產假薪資 補助（以下簡稱本補助）之規定，特訂定本要點。
二、本要點主辦機關為本部，其任務如下： （一）本要點之訂定、修正及解釋。 （二）本要點之協調、督導及經費預算調控。 （三）其他依本要點應辦理事項。
三、本要點執行機關為本部勞工保險局（以下簡稱勞保局），其任務如下 ： （一）本補助之宣導、受理申請、審查、核發及申訴處理等事項。 （二）本補助之資訊作業系統規劃及建置。 （三）本補助相關統計及分析。 （四）其他依本要點應辦理事項。
四、雇主依本法第十五條第六項及第七項規定，給付受僱者產檢假、陪產 檢及陪產假薪資後，就其中第六日、第七日之薪資，得申請本補助。 前項規定，雇主依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各 逾五日且薪資照給者，不適用之。
五、本補助按雇主實際給付受僱者第六日、第七日之產檢假、陪產檢及陪 產假薪資總額，核實發給。
六、雇主於受僱者請畢產檢假、陪產檢及陪產假，或請畢前終止契約，並 給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，檢附下列文件、資料，向勞保 局申請本補助： （一）申請書。 （二）雇主名義之國內金融機構或郵局存摺封面影本。 雇主應檢附之文件、資料不齊，經勞保局通知限期補正，屆期未補正 者，不予受理。 雇主應本誠信原則對所提出文件、資料內容之真實性負責，如有不實 ，應負相關責任。
七、本補助經勞保局核定後，於次月底發給。
八、勞保局為辦理本補助需要，得派員查對相關資料，雇主及其他有關人 員不得規避、妨礙或拒絕。
九、雇主有下列情形之一者，勞保局不予發給本補助；已發給者，經撤銷 或廢止後，應以書面行政處分令其限期返還： （一）不實申領。 （二）規避、妨礙或拒絕查對。 （三）其他違反本要點之規定。
十、本要點所需經費由公務預算支應。