修正條文

二、本事項所定聘用勞動條件檢查人員，包含聘用視察（薪點四四零至四
    七二）、聘用專員（薪點由四零八至四五六）及聘用檢查員（薪點由
    三二八至四二四）。

九、本部補助直轄市、縣市政府聘用勞動條件檢查人員各職級人員之比率
    如下：
（一）第三職級（薪點四四零至四七二）人員，聘用勞動條件檢查人員數
      達十人以上之受補助單位，為管理需要，得於第二職級人員中遴用
      一人聘用，其所占員額比率與第二職級人員合併計算。
（二）第二職級（薪點四零八至四五六）人員，占聘用勞動條件檢查人員
      總人數百分之十。
（三）第一職級（薪點三二八至四二四）人員，占聘用勞動條件檢查人員
      總人數百分之九十。
    前項各職級人員於無符合資格者可資遴用時，其缺額流用至第一職級
    。新進聘用檢查員統一以第一職級之三二八薪點進用。
    第二職級人員按比率計算，其未滿一人者，以一人計。受補助單位派
    駐本部協助辦理勞動條件檢查業務相關事宜人員，其比率與受補助單
    位分別計算。

十一、本部補助直轄市、縣市政府聘用勞動條件檢查人員，年度服務績效
      之等次及獎懲依下列規定辦理：
  （一）甲等：經考核達八十分以上者，晉薪點一級。
  （二）乙等：經考核七十分以上、未達八十分者。
  （三）丙等：經考核六十分以上、未達七十分者；降薪點一級；連續二
        年考列丙等者，不予續聘。
  （四）丁等：經考核未達六十分者；不予續聘。
      同年度內以晉薪點一級為限。但當年度經遴用為聘用專員者，不在
      此限。
      晉薪已達該職級最高薪點者，續聘時不再晉薪，並於次年度取得高
      一職級之聘用資格；降薪已達該職級最低薪點者，次年度調降為升
      任前薪點。
      職級晉升時，如原薪點高於或等於所任職級最低薪點，以原薪點進
      用。
      於當年度二月至十二月間，職級晉升且調升薪點者，次年度之年度
      服務績效等次，考列甲等者，不再晉薪。
      任職未滿一年者，得比照第一項辦理考核，不列入薪點晉級或降級
      之年資計算。
      第一項考列優等人員應於考核紀錄填註具體事蹟，並檢附相關證明
      備查；考列丁等人員應於考核前給予陳述意見機會。
      聘用勞動條件檢查人員年度服務績效考核由各直轄市、縣市政府單
      位主管及首長進行考核，並決定當年度評列續聘人員與不予續聘人
      員之名單、職級、薪點、考核等次及獎懲。