修正條文

一、勞動部（以下簡稱本部）為協助及輔導直轄市、縣（市）政府（以下
    簡稱地方政府）建立自我考核機制與確保政策發展及服務品質，並促
    進其積極落實執行身心障礙者就業促進業務，特訂定本計畫。

二、本計畫考核獎勵及輔導對象為各地方政府。

三、本計畫辦理單位分工如下：
（一）本部：
      1.本計畫之訂定、修正、解釋及發布相關事宜。
      2.本計畫之政策指導、考核結果公告及獎勵表揚相關事宜。
（二）勞動部勞動力發展署（以下簡稱本署）：
      1.本計畫之統籌規劃、推動、經費編列、督導及協調事宜。
      2.本計畫之實地考核地方政府、實地考核結果複查、獎勵金申請及
        核發方式規劃相關事宜。
（三）本署所屬分署（以下簡稱分署）：
      1.實地考核轄內地方政府及相關協調事宜。
      2.轄內地方政府之業務輔導、查核、交流及業務改善情形追蹤事宜
        。

四、本計畫每二年辦理一次實地考核；當年度實地考核後之次一年，辦理
    業務輔導。

五、本計畫考核範圍如下：
（一）前二年度辦理「身心障礙者權益保障法」就業促進項目。
（二）本部前二年度請各地方政府配合辦理重點施政項目。
（三）前次辦理促進身心障礙者就業業務考核建議及改善事項之後續處理
      情形。

六、本計畫實地考核項目如下：
（一）就業促進業務。
（二）雇主服務及定額進用。
（三）創新業務事項。
（四）本部重要政策及行政配合事項。
（五）前次考核改善情形。
    前項第四款所定本部重要政策事項，由本署於考核範圍之前一年三月
    函知地方政府。
    辦理本計畫所需相關表件，由本署另訂之。

七、本計畫由本署邀請專家學者、民間團體代表二十人至三十人共同組成
    實地考核小組，並由本署派員，每場次原則由五人至七人擔任考核委
    員，其成員如下：
（一）專家學者及民間團體代表共三人至五人。
（二）本部代表二人。
    實地考核小組委員人選，將優先邀請本部、行政院或衛生福利部身心
    障礙者就業權益相關任務編組中專家學者及民間團體委員參與考核，
    且任一性別人數不得少於委員總數三分之一。
    前項民間團體委員以全國性團體為主，推派之委員應為團體之資深高
    階人員，且具身心障礙者就業、職業重建等專業領域至少三年以上工
    作經驗。
    實地考核小組委員如有擔任該地方政府身心障礙者就業基金委員、所
    屬機構（單位）、團體於前一年度及當年度承接委託辦理業務者（不
    含研究調查），應迴避擔任該地方政府之考核委員。
    實地考核小組委員至少須參加四場次考核行程，並應遵守保密原則，
    以維持考核之客觀公正。

八、本計畫依地方政府轄內身心障礙者人數及業務經費規模，分為三組辦
    理考核獎勵及輔導：
（一）第一組：臺北市、新北市、桃園市、臺中市、臺南市、高雄市。
（二）第二組：宜蘭縣、新竹市、新竹縣、苗栗縣、彰化縣、南投縣、雲
      林縣、嘉義縣、屏東縣。
（三）第三組：基隆市、嘉義市、臺東縣、花蓮縣、澎湖縣、金門縣、連
      江縣。

九、本計畫實地考核方式及流程如下：
（一）由地方政府填寫考核資料報告及自評表，於本署指定日前連同電子
      檔函送本署。
（二）由本署將各地方政府考核資料報告及自評表送實地考核小組委員審
      閱。
（三）由實地考核小組委員親至各地方政府或本署指定地點進行考核。
    地方政府應配合自評表準備相關佐證資料，並準備適當考核場地，必
    要時配合實地考核小組委員訪談與查證事項，邀請府內業務相關單位
    及受委託辦理業務團體、基金會共同接受訪談。

十、本部依實地考核結果設下列獎項：
（一）特優獎：考核總分數達八十五分以上者。
（二）優等獎：考核總分數在八十分以上未達八十五分者。
（三）進步獎：考核總分數較前一次分數，進步幅度達百分之五以上者。
（四）創新獎：由實地考核小組遴選業務創新有具體事蹟者。
    前項第四款創新獎考評項目及配分比重，由本部另訂之。

十一、前點所定獎項之獎勵措施如下：
  （一）特優獎：
        1.相關業務主管及承辦人員最高得記功一次。
        2.分組第一名發給獎金新臺幣十萬元或等值獎勵。
        3.本部補助辦理各項身心障礙者職業重建服務計畫經費，除原受
          分配之補助比率外，得於次一年度向本部申請各增加百分之五
          之補助比率，並於核定補助當年度執行完畢。
  （二）優等獎：相關業務主管及承辦人員最高得嘉獎二次。
  （三）進步獎：相關業務主管及承辦人員最高得嘉獎一次。
  （四）創新獎：
        1.相關業務主管及承辦人員最高得記功一次。
        2.分組第一名發給獎金新臺幣十萬元或等值獎勵。
      本部依考核結果公開表揚，並以適當方式公告及函送各地方政府列
      為相關人員年終考績之參考。

十二、實地考核結果公布後十四日內，地方政府得針對異議事項以書面向
      本部申請複查。本部於受理後，應於十四日內送實地考核小組於六
      十日內完成複查。
      前項複查結果由本部函復該地方政府；複查結果有變更原實地考核
      結果者，並應副知其他地方政府。

十三、分署於本署辦理實地考核後，得參考實地考核小組委員意見，及轄
      內地方政府需求，訂定考核次年度之輔導計畫，並得辦理觀摩研習
      。
      前項輔導計畫，分署應於計畫執行前一個月送本署備查，並於執行
      完成後一個月內，將執行成果函送本署備查。

十四、本計畫所需經費由本部就業安定基金相關預算支應。