- 民國 112 年 12 月 28 日
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依性別平等工作法（以下簡稱本法）第三十二條之一第一項規定：「受僱者或求職者
遭受性騷擾，應向雇主提起申訴。但有下列情形之一者，得逕向地方主管機關提起申
訴：一、被申訴人屬最高負責人或僱用人。二、雇主未處理或不服被申訴人之雇主所
為調查或懲戒結果。」；本法第三十二條之二第四項規定：「前條及前三項有關地方
主管機關受理工作場所性騷擾申訴之範圍、處理程序、調查方式、必要處置及其他相
關事項之辦法，由中央主管機關定之。」。上開本法第三十二條之二第四項為本辦法
訂定之依據，爰予定明。