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本條文明訂預告期間員工工作權的保障。

一、查原條文規範意旨，無非鑒於雇主有大量解僱勞工時，於解僱計畫書提出至解僱
    生效日之「預告期間」，如勞工確已明確知悉其本人將被資遣，為鼓勵該等勞工
    能儘速另覓新職，降低社會成本，爰規定原雇主仍應發給資遣費或退休金。惟為
    免衍生非屬於預定大量解僱之勞工亦得適用之誤解，並與勞動基準法預告期間用
    詞相區隔，及釐明發給資遣費或退休金之範圍，爰予酌修，列為第一項。
二、另為保障經預告解僱勞工於協商期間時，不致遭雇主任意調動或解僱，損害勞工
    協商權，爰增列第二項規定協商期間，雇主不得任意將預告解僱勞工調職或解僱
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