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一、為使勞工行政機關得即時掌握轄區內廠商動態，爰修正第一項規定，並增訂第二
    項及第三項規定。明定事業單位實施減班休息，除通報地方勞工行政主管機關外
    ，應併同通報勞動部勞動力發展署所屬分署；如有變更實施期間或方式之情形，
    亦同。以便勞動部勞動力發展署所屬分署進一步提供相關協助措施，幫助勞雇雙
    方共渡難關。
二、另依「地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處
    理注意事項」規定，事業單位如未通報減班休息，勞工可向地方勞工行政主管機
    關反映，以利進行瞭解，並依法處理。為使文義更臻明確，爰增訂第二項規定。

一、修正第三項，說明如下：
（一）依現行規定，事業單位如未通報減班休息，勞工可向當地勞工行政主管機關反
      映，主管機關應即進行瞭解，如經查證業經勞雇雙方協議同意減班休息，將直
      接列入通報案件。為使文義更臻明確，爰修正第三項規定，定明勞工得依勞雇
      雙方協商減少工時書面約定自行通報。
（二）另為完善保障受減班休息影響勞工之權益，爰增訂納入依勞資爭議處理法申請
      調解案件之規定，對於調解成立確定勞雇雙方同意減少工時者，視為爭議雙方
      當事人間之契約，勞工得據以逕向地方勞工行政主管機關通報。
二、增訂第四項，說明如下：
（一）配合第三項修正增訂納入依勞資爭議處理法申請調解案件之規定，爰增訂第四
      項規定，地方勞工行政主管機關對於勞工依勞雇雙方協商減少工時書面約定或
      依勞資爭議調解成立紀錄自行通報之案件，應輔導該等事業單位依本注意事項
      辦理通報相關事宜，以維事業單位其他勞工之權益。
（二）至調解不成立之案件，地方勞工行政主管機關應主動進行瞭解及處理。
（三）又配合前揭第四項相關增訂規定，現行規定第三項所定地方勞工行政主管機關
      知悉轄區內事業單位有實施減班休息情事，應主動進行瞭解及處理之規定，併
      同移列為第四項。
（四）透過以上方式增加獲知減班休息案件來源（包括：勞工依勞雇雙方協議書自行
      通報、勞工依勞資爭議調解成立紀錄自行通報、調解不成立，以及地方勞工行
      政主管機關知悉轄區內事業單位未通報實施減班休息情事等案件），取代僅依
      賴事業單位通報，以落實保障勞工獲得就業協助及領取相關補助之權益。
三、第一項及第二項未修正。