十、輔導服務及訓練課程規劃作業原則：
（一）彙管單位應依轄區特性，提供各產業輔導顧問資歷及名單，經分署
核定後辦理。
（二）分署受理企業申請後，應於十日內將完成申請之案件轉由彙管單位
安排輔導服務作業，以個別企業所屬產業別、區域別，指派適宜之
輔導顧問，依據企業組織營運策略及產業發展趨勢需求，提供訓練
需求規劃服務。輔導期間，應由企業主責訓練之員工與主管親自參
與，不得由非企業之人員代為回應。持續申請且辦理訓練課程之企
業，輔導方向應以課程進階概念提供需求規劃。
（三）為使企業於接受本計畫服務後提升自行規劃辦訓能力，已依規定參
加分署辦理之訓練規劃相關研習活動之企業，輔導顧問應協助依參
與研習所學，規劃設計當年度訓練課程。
（四）彙管單位應於輔導服務完成後十日內將相關資料登錄於本計畫資訊
系統，並檢送輔導服務紀錄（如附表二）及訓練課程辦理規劃表（
如附表三）送分署。分署收件後至遲應於十日內完成核定作業，以
辦理該申請案之輔導服務結案，彙管單位並得依所核定之訓練課程
辦理規劃表辦理訓練。
（五）彙管單位訓練課程規劃應考量訓練方式是否具經費運用效益、共通
課程需求性及課程人數安排之經費支用合理性。
訓練課程規劃方式，以申請企業之訓練需求彈性安排，並依下列類型
辦理，但每一企業至多規劃各一訓練案：
（一）個別企業訓練案：為個別企業提供訓練課程辦理，參訓者為該企業
之員工。
（二）聯合企業訓練案：整合二家以上具相同課程需求之企業，併同提供
訓練課程辦理。
具產業或區域發展關聯性，如連鎖加盟、產品經銷商、關係企業等型
態者，同一縣市內以提供聯合訓練方式辦理為原則。
企業接受本計畫提供訓練服務，自第四年起，每年訓練費用核定額度
上限，依前三年核定平均訓練費用之比率核算：
（一）第四年至第五年：百分之八十。
（二）第六年至第八年：百分之六十。
（三）第九年以上：百分之五十。
企業接受本計畫所提供之輔導服務及訓練課程達第三年時，當年度與
前一年度相比，增僱具就業保險加保員工人數達百分之三十以上，或
企業整體薪資給付總額之每人平均薪資額度提高達百分之五以上者，
不受前項第一款規定限制。