勞動條件及就業平等司掌理事項如下： 一、勞動基準政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。 二、家事勞動保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。 三、部分工時勞動政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。 四、工資工時政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。 五、積欠工資墊償非屬基金投資之提繳及墊償管理。 六、職業災害補償政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。 七、特定勞動者及技術生特別保護事項之規劃及推動。 八、就業平等政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。 九、職場性騷擾防治政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。 十、其他有關勞動條件及就業平等事項。
勞動條件及就業平等司之掌理事項。
一、因應性別平等工作法修正公布，有關性騷擾防治相關規定之實際業務需要，勞動 條件及就業平等司增設一科專責辦理，爰於第九款增訂相關掌理事項。 二、現行條文第九款移列為第十款，內容未修正。