十、評審標準如下：
（一）制度建立及推動機制：將友善中高齡及高齡勞工措施納入公司規章
或勞工手冊、對外公布周知、負責部門主管、同仁參與培訓、主管
支持度、宣導方式及內部評核機制。
（二）前瞻性、創意與展望：推動措施理念具有前瞻性，設計具創意巧思
或結合事業單位組織特性，並提出未來中高齡及高齡人力運用計畫
與改善措施等。
（三）中高齡及高齡勞工需求導向：措施或設施規劃以中高齡勞工需求為
中心，如推動世代間工作合作機制、依其特性增加組織保障與支持
、辦理職務再設計、彈性工時安排、辦理退休準備課程等措施或依
需求設計或改善環境設備等事項。
（四）有效性與影響力：推動具有執行成效，對中高齡及高齡勞工、事業
單位、社會具有影響性與價值。