雇主應於接獲申訴之日起十個工作日內決定是否受理申訴，並以書面通知
申訴人；不予受理者，應於書面通知內敘明理由。
有下列情形之一者，雇主得不予受理：
一、非屬本法第二十二條之一第一項所稱職場霸凌事項。
二、無具體之內容。
三、申訴人未具真實姓名或足以辨別其身分之資訊。
四、同一事件已不受理或已作成終局實體處理。
五、申訴事件已撤回申訴。
六、已逾申訴期限。