- 民國 108 年 11 月 12 日
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一、本條新增。
二、為保障專業人員之權益，使其免因育嬰留職停薪、職業災害等法定事由或不可歸
責之事由（如家庭照顧需求、個人重大疾病、家庭變故、組織需要調離職務等）
，導致無法如期完成繼續教育，影響後續服務之提供，增列本條規定，放寬第十
條及第十五條所定三年期間之計算方式。
三、參考實務推動情形，及勞工請假規則第四條有關未住院者一年三十日病假之規定
，規範專業人員具前開所述事由時，於離開職場三個月以上之期間，得予扣除繼
續教育期間之計算。
- 民國 112 年 09 月 23 日
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一、為使專業人員因故未執行職務（例如育嬰留職停薪、職業災害、離職或其他事由
）三個月以上，但有意願繼續提供服務者，仍可從事相關職務工作，爰修正第一
項扣除繼續教育期間條件之規定。
二、專業人員提具相關證明，例如育嬰留職停薪、職業災害、離職或其他證明文件，
為簡政便民修正逕送中央主管機關辦理審查繼續教育期間之扣除，爰酌修第二項
文字。