- 民國 103 年 12 月 30 日
-
一、考量第二級管理可能影響生育功能，為利女性勞工準備懷孕之規劃及保護母體健
康，爰規範雇主應使從事勞工健康服務醫師提供勞工個人面談指導，向勞工說明
危害影響並採取危害預防措施；屬第三級管理者，該危害將影響母體、胎兒等之
安全及健康，爰明定雇主應即採取工作環境改善及有效控制措施，於完成改善後
重新評估，並由醫師註明其不適宜從事之作業與其他應處理及注意事項。
二、依本法第三十條第三項規定，第一項第五款至第十四款及第二項第三款至第五款
之危險性或有害性工作，雇主採取母性健康保護措施，經當事人同意即可從事原
工作，爰明定雇主使保護期間之勞工從事第三條或第五條第二項之工作者，經採
取母性健康保護，風險等級屬第一級或二級管理者，經醫師評估無害母體、胎兒
或嬰兒健康，並向當事人說明危害資訊，經當事人書面同意者，可繼續從事原工
作。至風險等級屬第三級管理者，除應依其他本法之相關附屬法規辦理危害控制
外，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換工作等健康保護措施。
- 民國 109 年 09 月 16 日
-
依第九條規定，第二級管理係指經醫師評估「可能」影響母體、胎兒或嬰兒健康之情
形，惟現行條文第二項規定文字，屢被誤解為第二級管理為無害母體、胎兒或嬰兒健
康之情形，爰修正第二項文字，以資明確。