十一、業務督導及考核評鑑：
（一）受補助單位未依規定繳交成果資料、成果資料品質不良、未依核
定期程辦理經費核銷等，本部得縮減或取消補助，並作為未來補
助審核之參考。
（二）業務督導：
1.本部平時得不定期辦理業務督導訪視，作為本部考核評鑑之參
考。督導訪視發現未依計畫執行或不符指定用途者，本部得要
求受補助單位妥為說明並檢討改善。
2.受補助單位須按月彙整所屬勞動檢查員當月處理案件，並指定
專人審核勞動條件檢查資訊管理系統登載資料之正確性。
3.經本部要求檢討改善而未改善者，除應繳回部分或全部之補助
經費外，本部並得依情節輕重停止補助一年至五年。
（三）考核評鑑：
1.本部自一百零四年起，每二年辦理補助成效總檢討，由本部擬
定考核評鑑計畫，邀集外部專家學者，對各受補助單位進行考
核評鑑。
2.考核評鑑方式：除請各受補助單位提供書面資料外，並得辦理
實地訪視。
3.考核評鑑項目：包含為「行政」、「業務」及「綜合評量」三
大面向，其所佔權重分別為行政面向百分之七點五、業務面向
百分之七十及綜合評量面向百分之二十二點五（詳如附件九）
。本部得就各地方政府具體成效之表現，審酌加給五分，與考
核評鑑項目加總之總分不得逾一百分。
4.考核成績等第區分如下：
（1）成績達九十分（含）以上者為優等。
（2）成績達八十分（含）以上未達九十分者為甲等。
（3）成績達七十分（含）以上未達八十分者為乙等。
（4）成績未達七十分者為丙等。
5.考核評鑑成績評定後，本部得依成績高低調整自籌經費比例，
並建議各直轄市及縣市政府辦理行政性獎懲：
（1）成績列優等者，調降自籌經費比例一級，承辦單位相關主管
及執行人員最高得記功一次。
（2）成績列甲等者，自籌經費比例不予調整，承辦單位相關主管
及執行人員最高得記嘉獎二次。另受補助單位前次考核評鑑
成績亦列甲等者，得調降自籌經費比例一級。
（3）成績列乙等者，自籌經費比例不予調整，承辦單位相關主管
及執行人員最高得記嘉獎一次。
（4）成績列丙等者，應於成績公布後一個月內，研提相關說明及
改善計畫，送本部審議，維持原考核成績者，自籌經費比例
提高一級，承辦單位相關主管及執行人員記申誡一次。