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十一、本部補助直轄市、縣市政府聘用勞動條件檢查人員，年度服務績效
      之等次及獎懲依下列規定辦理：
  （一）甲等：經考核達八十分以上者，晉薪點一級。
  （二）乙等：經考核七十分以上、未達八十分者。
  （三）丙等：經考核六十分以上、未達七十分者；降薪點一級；連續二
        年考列丙等者，不予續聘。
  （四）丁等：經考核未達六十分者；不予續聘。
      同年度內以晉薪點一級為限。但當年度經遴用為聘用專員者，不在
      此限。
      晉薪已達該職級最高薪點者，續聘時不再晉薪，並於次年度取得高
      一職級之聘用資格；降薪已達該職級最低薪點者，次年度調降為升
      任前薪點。
      職級晉升時，如原薪點高於或等於所任職級最低薪點，以原薪點進
      用。
      於當年度二月至十二月間，職級晉升且調升薪點者，次年度之年度
      服務績效等次，考列甲等者，不再晉薪。
      任職未滿一年者，得比照第一項辦理考核，不列入薪點晉級或降級
      之年資計算。
      第一項考列優等人員應於考核紀錄填註具體事蹟，並檢附相關證明
      備查；考列丁等人員應於考核前給予陳述意見機會。
      聘用勞動條件檢查人員年度服務績效考核由各直轄市、縣市政府單
      位主管及首長進行考核，並決定當年度評列續聘人員與不予續聘人
      員之名單、職級、薪點、考核等次及獎懲。