十一、本部補助直轄市、縣市政府聘用勞動條件檢查人員，年度服務績效
之等次及獎懲依下列規定辦理：
（一）優等：經考核達九十分以上者；晉薪點一級。
（二）甲等：經考核達八十分以上、未達九十分者；連續二年考列甲等
者或連續三年中二年考列甲等，一年考列乙等者，晉薪點一級。
（三）乙等：經考核七十分以上、未達八十分者；連續二年考列乙等者
，降薪點一級；連續三年考列乙等以下者，不予續聘。
（四）丙等：經考核六十分以上、未達七十分者；降薪點一級；連續二
年考列丙等者，不予續聘。
（五）丁等：經考核未達六十分者；不予續聘。
同年度內以晉升一職級或晉薪點一級為限。但當年度經遴用為聘用
專員者，不在此限。
晉薪已達該職級最高薪點者，續聘時不再晉薪，並於次年度取得高
一職級之聘用資格；降薪已達該職級最低薪點者，次年度調降為升
任前職級之最高薪點。
調降職級人員應於第九點所定各職級比率內，優先調列職級缺額；
該職級當年度無缺額者，仍應調降之，不受第九點聘用比率限制，
並於日後依聘用員額調整。
任職未滿一年者，得比照第一項辦理考核。但不列入薪點晉級或降
級之年資計算。
第一項考列優等人員應於考核紀錄填註具體事蹟，並檢附相關證明
備查；考列丁等人員應於考核前給予陳述意見機會。
聘用勞動條件檢查人員年度服務績效考核由各直轄市、縣市政府單
位主管及首長進行考核，並決定當年度評列續聘人員與不予續聘人
員之名單、職級、薪點、考核等次及獎懲。