十二、申請單位應於申請本計畫前，於本局所建置之本計畫資訊系統登錄
，一次提出訓練計畫，並完成上傳程序。
申請單位應於完成前項上傳程序後次日起五個工作日內，檢具以下
文件，向主要訓練地點所在地之職訓中心提出申請：
（一）申請表，如附表一。
（二）依申請單位經營需要，訂定員工訓練計畫及經費概算總表，如附
表二。
（三）預定參訓人員名冊，如附表三。
（四）合法設立登記證明文件之影本。
（五）前一年度之完稅證明影本。
（六）勞資協議之書面文件，如附表四。
（七）申請單位承諾切結書，如附表五。
（八）訓練計畫規劃之相關說明文件。
訓練計畫採第十點第三項聯合訓練方式辦理者，應同時檢附合辦單
位前項第四款至第八款之文件。
第二項第六款所稱勞資協議書面文件，其協議內容應包括：
（一）約定之正常工作時間及實施訓練期間。
（二）申請單位於實施訓練期間不得有勞動基準法第十四條第一項第五
款及第六款之情事，亦不得依據勞動基準法第十一條規定或無故
終止參訓人員之勞動契約。但有勞動基準法第十二條、第十三條
但書或第五十四條規定情形時，不在此限。
（三）申請單位應協助參訓人員申請訓練津貼；參訓人員有第五點第二
項規定之情事者，不得申請本計畫訓練津貼。
（四）參訓人員同意申請單位查詢，並授權本局查詢勞保投保薪資及異
動紀錄。
申請單位不得違反第二項第七款規定之承諾切結書，其內容包括下
列事項：
（一）申請單位於辦訓期間應維持辦訓前之一定員工僱用規模。
（二）申請單位於辦訓期間不得有勞動基準法第十四條第一項第五款及
第六款之情事，亦不得依據勞動基準法第十一條規定或無故終止
參訓人員之勞動契約。但有勞動基準法第十二條、第十三條但書
或第五十四條規定情形時，不在此限。
（三）參訓人員均為與申請單位簽署前項勞資協議之員工，且均已授權
本局查詢勞保投保薪資及異動紀錄。
（四）申請單位應為參訓人員申請訓練津貼，參訓人員不得有第五點第
二項規定之情形。
（五）勞資協議之書面文件不得有虛偽不實或失效之情事。
申請單位未依第二項所定期限提出申請，職訓中心應不予受理。