十二、事業單位申請訓練計畫前，應於本署所建置之計畫資訊系統登錄，
並一次提出減少正常工時期間之訓練計畫，且完成上傳程序。
事業單位應於完成前項上傳程序之次日起五個工作日內，檢具下列
文件，向所在地分署提出申請辦理訓練，並由分署依事業單位資格
、訓練之課程內容及經費編列合理性進行書面資料審查及核定：
（一）本計畫申請表。
（二）內部訓練計畫及經費概算總表。
（三）預定參訓勞工名冊。
（四）合法設立登記證明文件之影本。
（五）事業單位最近一期之勞工保險費繳款單、明細表及投保名冊影本
。
（六）勞資協議之書面文件及通報當地勞工行政主管機關之證明文件。
（七）承諾持續僱用切結書。
（八）其他經分署認定必要之相關文件。
前項訓練計畫之課程內容得包括共通核心職能課程、國際溝通能力
課程、運用數位能力課程、研發創新能力課程、專業技術課程及管
理課程、事業單位內部講師訓練課程等。但屬非同步遠距教學課程
，不予補助。
前項共通核心職能課程，每一訓練課程為五人以上；運用數位能力
課程及專業技術課程每一課程訓練人數須為五人以上，五十人以下
；餘各類課程每一課程訓練人數為五人以上，一百五十人以下。每
場次課程至少為一小時。
事業單位所提訓練計畫，分署應於收受後十四個工作日完成審查及
核定，未通過審查之訓練計畫，分署應予退件；事業單位得於修正
後重行申請。但同一減少正常工時期間之重行申請以一次為限。
事業單位於訓練計畫核定之次日起所辦理之訓練，始予補助訓練補
助及訓練津貼。
事業單位未依第一項或第二項規定辦理，分署得不予受理。