十二、訓練課程規劃原則：
（一）訓練課程如為各行業別依法律規定應辦理者，非屬本計畫協助提
供範圍，企業應主動告知。
（二）課程辦理，得由企業內部人員擔任講師或邀請專業講師授課，方
式如下：
1.內訓課程：上課成員為個別企業或聯合企業之員工，訓練地點
由彙管單位與企業洽定後辦理。
2.外訓課程：企業具產業技術或專業性課程需求，得派員參加國
內訓練專業團體公開招訓之訓練課程，同一企業相同課程至多
派訓五人為限，課程名稱相同者視為相同課程，並檢附該課程
公開招訓相關資料，送分署核定。必要時，分署得召開審查會
議，針對課程需求予以決議。
3.聯合企業訓練案之課程辦理方式以內部訓練為主，若所聯合之
企業超過半數以上為僱用就業保險被保險人未達十人者，因人
員參訓調度及實際課程需求，可辦理外訓課程，惟此訓練案之
參與企業，將不再提供個別企業訓練案之服務。
4.訓練課程應考量學員參訓狀況，依班次、梯次（每梯次指上課
之內容、時數相同，而學員組成不同）、場次方式規劃。內訓
課程每場次授課時數至少二小時且整點為編列原則，外訓課程
可依授課時數規劃，每日以八小時為上限，並應有適當休息時
間。
5.企業可建議講師名單，惟應由訓練執行單位依課程需求及經費
編列原則安排授課講師。
（三）企業應於訓練課程規劃核定後，五日內完成上傳預定參訓學員名
冊；並於課程辦理期間依實際參訓情形，至遲於課程辦理前三日
，於本計畫之資訊系統進行學員名單之資料增減修正。