十二、訓練單位應秉公開、公平及公正原則篩選適訓學員參訓。
辦理招生及受理報名原則如下：
（一）招生時，應公告招生對象、報名方式與日期、班級之名稱、訓練
時數及訓練起訖日、甄試日期與方式、錄訓標準及名單公告方式
，與因應特殊狀況而需異動公告內容之作法等注意事項。
（二）各訓練班次之公告招生日起至開訓日止之期間，作業流程如下：
1.報名期間應至少一週，且最遲應於甄試日前一週公告甄試資訊
，並依報名者所填聯絡方式，或以其他報名者可得知悉方式通
知。
2.甄試日期應安排於報名截止日起二個工作日後至七個工作日內
。
3.訓練單位有延長招生期程之必要者，以二次為原則，每次不得
超過十四日。
4.訓練單位有延班或停班情形時，除應事先於公告載明，並通知
已報名者外，亦應於地方政府函復同意延班或停班之發文日起
三日內，至資訊系統登錄異動資料；屬延班者，最遲不得逾延
班事由之起始日。
5.訓練單位有特殊情況或市場需求等因素，未能依前四目規定辦
理者，得專案提出申請，經地方政府同意後辦理。
（三）學員報名時，應於「報名參訓切結書」（如附件四）簽名切結，
因故未能於報名當日繳交者，最遲應於甄試前繳交。
（四）具就業保險被保險人非自願離職身分者，應優先以就業保險被保
險人非自願離職身分參訓，且應經公立就業服務機構推介參訓；
訓練單位應依規定之作業流程（如附件五）受理報名及確認報名
者身分。
（五）訓練單位應至資訊系統查詢報名者之身分、參訓、離訓、退訓及
訓後就業等紀錄，查有報名者不符第五點或第六點規定者，應不
予錄訓。訓練單位招收不符第五點或第六點規定之民眾參訓，不
符規定者之個人訓練費用，不予補助。
（六）訓練單位應於甄試日前二個工作日，完成報名資料登錄資訊系統
事宜。資訊系統將於報名截止日次日起第三個工作日或甄試日前
二個工作日，以日期離報名截止日較近者，勾稽檢核報名者參訓
資格，經資訊系統勾稽未符參訓資格之報名者，訓練單位應與其
再確認，並由報名者本人出具證明，由訓練單位依個案事實認定
之。
甄試作業原則如下：
（一）甄試作業分筆試及口試二階段，分數各占百分之五十，筆試加口
試總成績達六十分以上，始得錄訓為原則。另具有就業保險法所
定非自願離職者、就業服務法第二十四條所定特定對象、新住民
、性侵害被害人或高齡者身分之甄試者，總成績以筆試加口試成
績加權百分之三計算，加分之相關身分資格佐證資料，最遲應於
甄試當日提出，屆期未依規定提出者，視同放棄加分資格；訓練
單位應依筆試、口試成績計算總成績及名次後，依序錄訓，總成
績同分者，以筆試成績高者優先錄訓，總成績及筆試成績皆同分
者，以口試評量項目配分最高之得分較高者優先錄訓，未參加筆
試或口試者，一律不予錄訓。
（二）筆試前，應試者應出示確為報名者本人及符合參訓資格之證明文
件以供查驗，未符資格者，不得參加筆試；甄試當日未攜帶應備
證明文件者，應簽具並繳交符合資格之切結書，並於錄訓報到時
出示證明文件，未出示者，視同放棄參訓資格。
（三）筆試階段：應設置二名（含）以上監考人員，筆試測驗開始十五
分鐘後不得進入試場應試，並視為缺考；缺考或違反筆試考場規
定情節重大者，不得參加口試。
（四）口試階段：
1.訓練單位應依筆試測驗成績，依序選取參加口試人員，參加口
試人數以預訓人數之二倍為原則。
2.應設置二名（含）以上之口試委員，並得由就業服務人員、職
業訓練人員或具相關專業之專家學者擔任。
3.口試前應告知應試者將全程錄音或錄影。
4.口試內容應與應試者參訓歷史、近半年求職歷程、訓後生涯規
劃及適訓綜合評估等項目有關，不得涉及歧視或其他不當言論
，並依口試情形綜合評估其適訓狀況。
（五）訓練單位應以資訊系統列印公告參加筆試、口試人員及甄試正取
人員名單，並依准考證號碼排序；備取人員名單則依總分高低排
序。
（六）對持職業訓練推介單者未予錄訓時，訓練單位應即回報原推介之
公立就業服務機構及地方政府。
訓練單位應於甄試後三個（含）工作日以內，以郵寄、簡訊或其他
方式通知甄試結果，並公告由資訊系統列印之錄取名單（含備取名
單）、最低錄取分數、筆試試題及答案。
正取人員應依規定時間及地點，備妥應備文件辦理報到事宜；報到
結束尚有缺額時，訓練單位得依備取順序通知遞補。逾時或未依規
定辦理報到或遞補者，視同放棄參訓資格。