人力供應業者對個人資料之蒐集、處理或利用，除本法第六條第一項所定 之資料外，應建立下列作業程序： 一、確認蒐集、處理個人資料符合特定目的及法定要件。 二、確認利用個人資料符合特定目的必要範圍；於特定目的外利用個人資 料時，應檢視是否具備法定特定目的外之利用要件。
依本法第十九條第一項規定，對一般個人資料之蒐集或處理，應有特定目的並符合法 定要件。第二十條第一項規定，對一般個人資料之利用，應於蒐集之特定目的必要範 圍內利用，但具備一定之法定情形，得為特定目的外之利用。爰定明人力供應業者應 建立一定程序，確認蒐集、處理或利用個人資料具有特定目的及法定要件。若有必要 為特定目的外利用時，亦應檢視是否符合特定目的外利用之情形。