十二、勞工依勞動基準法及性別平等工作法等相關法令規定請假，致任一 月工資未達第九點第二款規定者，仍得於受僱期間領取就業獎勵。 前項勞工於提出申請之該次九十日受僱期間內，其所實際獲致工資 數額，低於前點第一項所定核發基準者，按其實際獲致工資之數額 發給。