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明定雇主有防治受僱者受性騷擾之義務。

【立法院公布之立法理由】
一、為使雇主清楚瞭解所負之性騷擾防治責任，加強僱用受僱者十人以上未達三十人
    雇主之防治義務，於第一項增訂第一款，課予其應訂定並公開揭示性騷擾申訴管
    道，以保障相關申訴權益；另原第一項後段，有關僱用受僱者三十人以上，應訂
    定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範之防治義務，移列為第一項第二款，並酌作
    文字修正。
二、修正第二項：
（一）為避免受僱者於執行職務中，可能遭受具共同作業或業務往來關係之不同事業
      單位之人性騷擾，卻無法有效處理，爰增訂第二項後段，定明該不同事業單位
      行為人之雇主應同負防治義務。
（二）另區分雇主應採行之「立即有效之糾正及補救措施」作法之類型，第一款定明
      雇主「因接獲被害人申訴」而知悉性騷擾後應有之作為，包括避免申訴人再度
      受性騷擾、提供或轉介相關服務、對事件進行調查及對行為人為適當之處置；
      第二款則定明雇主「非因接獲申訴」而知悉性騷擾後應有之作為，包括就事實
      進行釐清、依被害人意願，協助提起申訴、調整工作內容或工作場所，及提供
      或轉介相關服務。
三、增訂第三項，定明雇主對於性騷擾事件之查證及處理原則，使雇主有所遵循，並
    具備可信賴性，以保障申訴人權益。另所定「其內部依規定應設有申訴處理單位
    者」，指依第六項授權訂定之準則中，責成符合一定基準之雇主應設「申訴處理
    單位」，併予敘明。
四、增訂第四項，定明雇主接獲申訴，及就調查認定屬性騷擾案件之處理結果，均應
    通知地方主管機關。
五、增訂第五項，定明為協助雇主或被害人順利獲得處理資訊或專業資源，地方主管
    機關得視需要，規劃整合轉介資源網絡，以強化雇主防治作為及被害人之保護。
六、原第三項就性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範之相關準則授權由中央主管機關訂
    定，本次增訂雇主防治措施之內容，並移列為第六項。