- 民國 113 年 01 月 17 日
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一、條次變更。
二、第一項配合本法第十三條第三項規定，課予雇主於接獲被害人申訴後，應秉持客
觀、公正、專業之原則，對性騷擾事件進行調查，調查過程應保護當事人之隱私
及其他人格法益。
三、增訂第二項，考量事業單位規模及可運用資源之差異，為使申訴事件之調查具備
可信賴性，並廣納學者專家之客觀意見，責成僱用受僱者一百人以上之雇主，於
調查性騷擾申訴事件時，應組成申訴調查小組調查之，其成員並應有具備性別意
識之外部專業人士。具備性別意識之意涵，同第十二條說明欄第三點。
四、增訂第三項，定明雇主依第十二條第二項及本條第二項規定，組成申訴處理單位
或調查小組時，其專業人士，得自中央主管機關依本法第十二條第五項規定建立
之工作場所性騷擾調查專業人才資料庫遴選之。