雇主於進行申訴事件調查時，如申訴人有意願協調者，依下列原則及程序
辦理：
一、應本於客觀、公正與公平之立場，安排適當之協調人員，促進當事人
    溝通及理解，以尋求可接受之解決方案。
二、前款協調人員應經當事人同意。
三、協調程序之進行，應尊重當事人意願，有任一方無意願時或自協調之
    日起逾一個月，協調仍未有共識時，應停止協調。
四、經協調當事人達成共識，應作成紀錄；紀錄應載明申訴之事實內容及
    協調合意事項。
協調不成立者，雇主應續行調查，並採取其他立即有效之適當措施。
雇主非因接獲被霸凌勞工申訴而知悉霸凌情形，經釐清事實並徵詢其無提
起申訴意願，但有意願進行協調者，依第一項規定辦理。