性騷擾被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或 調整職務之必要時，雇主得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認 定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。 申訴案件經雇主或地方主管機關調查後，認定為性騷擾，且情節重大者， 雇主得於知悉該調查結果之日起三十日內，不經預告終止勞動契約。