- 民國 91 年 01 月 16 日
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基於女性生理上之特殊性，明定女性受僱者之生理假。但為免假日太多，影響企業之
營運，乃將生理假併入病假日數計算，其薪資亦依各該病假規定辦理。
- 民國 102 年 12 月 11 日
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一、原條文規定女性生理假之請假日數需併入病假計算；而依勞工請假規則，勞工普
通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。亦即女性受僱者因生理期來
臨，工作有困難而需請生理假其年度病假額度將變相減少，嚴重影響到女性受僱
者之權益。
二、爰修正原條文第一項，明定女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理
假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
三、修正原條文第二項，明定前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定
辦理。
- 民國 103 年 12 月 11 日
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為使不併入病假計算之生理假薪資，也能減半發給，並讓立法意旨更形明確，爰修正
原條文第十四條。