十五、訓練單位經統計該班次之訓後就業率達百分之五十以上，或於原住
民、離島地區之班次訓後就業率達百分之四十以上者，得依「個人
就業輔導費支付標準表」（如附件五）請領就業輔導費。
訓練單位如未依實施基準第十五點規定悉數完成二項就業輔導措施
，應於得請領之個人就業輔導費額度內，分二等分並依完成之比例
請領之。但產訓合作或預聘制度等已結合明確就業職缺訓練模式、
或訓後就業率經委託機關核定達百分之七十（原住民、離島地區達
百分之六十）以上者，經委託機關於招標文件中訂定者，不在此限
。
訓練單位依課程規劃之就業關聯職類，於班級訓練期間未達二分之
一前，至職前訓練資訊系統登錄用人單位提供職缺開立之承諾僱用
書，並媒合學員至用人單位就業，且符合第一項附表五所訂之第一
類就業情形者，得請領僱用承諾媒合獎勵費。
前項承諾僱用書內容，應含用人單位承諾僱用之職缺數及所提供之
勞動條件，且預期薪資不得低於班級訓練職類所對應行業之前一年
度初任人員薪資平均數。
委託機關應就訓練單位所提供之前三項就業輔導及僱用承諾媒合措
施辦理情形進行確認，並依就業認定結果完成驗收後，一次撥付就
業輔導費及僱用承諾媒合獎勵費，並分別以該班次簽約之就業輔導
費總額及僱用承諾媒合獎勵費總額為支付上限。
訓練單位於結訓後九十日內，經統計該班別之訓後就業率未達百分
之四十五，或於原住民、離島地區所辦班別之訓後就業率未達百分
之三十五者，視為履約結果有瑕疵，應依下列比率計罰違約金：
（一）一般班別之就業率達百分之四十，未達百分之四十五，或於原住
民、離島地區所辦班別之就業率達百分之三十，未達百分之三十
五者，以契約總價金百分之一點五計罰。
（二）一般班別之就業率達百分之三十，未達百分之四十，或於原住民
、離島地區所辦班別之就業率達百分之二十，未達百分之三十者
，以契約總價金百分之五計罰。
（三）一般班別之就業率未達百分之三十，或於原住民、離島地區所辦
班別之就業率未達百分之二十者，以契約總價金百分之八計罰。