十五、雇主於訓練期間，應辦理事項如下：
（一）依核定之計畫辦理招募、訓練相關事宜，並運用勞發署網站及職
前訓練管理系統，辦理訓練職缺甄選、錄訓、結訓、離訓、退訓
及核銷等相關資料登錄及回報作業。
（二）支付核定訓練計畫書所定月薪，並依法為學員投保勞工保險、就
業保險或勞工職業災害保險、提繳勞工退休金；投保薪資及提繳
數額應與核定訓練計畫之月薪資總額相符。
（三）於核定之開訓日起九十日內完成學員錄訓作業；逾期未完成錄訓
作業者，得申請延長一次，並以九十日為限。
（四）於學員投保勞工保險之日起十五日內，於勞發署職前訓練管理系
統登錄錄訓情形，逾期者，未登入之核定名額視同放棄。
（五）指派單位職場導師於工作場所內親自指導學員，檢核學習或訓練
成效，提供各項職場導引，且適時提供職涯指導及促進工作態度
。
（六）於學員離、退訓日起十五日內，於勞發署職前訓練管理系統登錄
離、退訓情形。
（七）配合預告或不預告之訪視評核活動。