十六、雇主僱用由公立就業服務機構發給僱用獎助推介卡之失業新住民，
連續滿三十日，由公立就業服務機構發給僱用獎助。
雇主有下列情形之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助；
已發給，經撤銷或廢止原核定之獎助者，應追繳之：
（一）申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權
保障法比率進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額
補助費、代金，或申請僱用獎助期間，所僱用之身心障礙者或原
住民經列計為雇主應依法定比率進用之對象。
（二）未為應參加就業保險之受僱新住民申報參加就業保險。
（三）僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系
血親。
（四）同一雇主再僱用離職未滿一年之新住民。
（五）僱用同一新住民，於同一時期已領取政府機關其他就業促進相關
補助或津貼。
（六）同一新住民之其他雇主於相同期間已領取政府機關其他就業促進
相關補助或津貼。
（七）庇護工場僱用庇護性就業之身心障礙者。