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條次變更，並配合援引規定條次變更，酌修文字。

一、為避免雇主聘僱第二類外國人影響國人就業機會，就業服務法（以下簡稱本法）
    第四十七條明定，雇主應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其
    需要時，始得就該不足人數提出申請。
二、惟近年少子化日益嚴重，人口結構快速變遷，國人就業觀念及習慣均已改變，且
    網路資訊流通快速，求才訊息經登報或登錄台灣就業通網站後即可充分揭露，公
    立就業服務機構受理雇主求才登記後，均即時提供相關推介服務，爰滾動檢討修
    正第一項規定，適度調整雇主辦理國內招募本國勞工之求才期間為至少七日。同
    時採登報求才者，刊登日數縮短為二日，招募本國勞工日數則調整為至少三日。
三、第二項至第四項未修正。

一、為配合一百十四年一月二十日修正公布之本法第四十六條規定，使被看護者凡年
    齡滿八十歲以上，或七十歲至七十九歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之
    專業評估，由雇主向本部申請聘僱外國人從事家庭看護工作。另依本法第四十二
    條所定，雇主聘僱外國人不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件，是雇主聘僱外
    國人從事工作，應先合理勞動條件辦理國內招募，遇有招募不足，始得聘僱外國
    人從事工作，而明定雇主向本部申請聘僱外國人從事家庭看護工作，應先依第十
    八條或第十八條之一規定程序辦理國內招募求才，爰修正第四項規定。
二、舉例說明：
（一）雇主僅以被看護者年齡滿八十歲以上，而欲申請聘僱外國人從事家庭看護工作
      者，應依第十八條之一規定，先以合理勞動條件於全國性之就業資訊網（台灣
      就業通系統）刊登求才廣告招募本國勞工，且登載時間自刊登次日起至少七日
      ，無法滿足其需要經公立就業服務機構確認後，雇主得向中央主管機關申請聘
      僱外國籍家庭看護工。
（二）雇主以被看護者年齡滿八十歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認
      定有嚴重依賴照護需要，而欲申請聘僱外國人從事家庭看護工作者，則依第十
      八條規定，由直轄市及縣（市）政府之長期照顧管理中心推介本國籍照顧服務
      員，有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介成功後，雇主得向中央主管機關
      申請聘僱外國籍家庭看護工。
三、第一項至第三項未修正。