十七、訓練單位應編製參訓學員服務手冊，使學員充分瞭解參訓之權利及
義務，並獲得學習及各項輔導服務之資訊。
學員以失業者身分參訓，於參訓期間另由雇主或所屬機構為投保單
位申報參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險情事，依下列
原則處理：
（一）經查確有工作事實者，應認定為非失業者，依規定辦理離、退訓
，並以加保日前之最後一次參訓日為離、退訓日。
（二）經查無工作事實者，應由學員本人出具證明，且訓練單位應就其
加保情形通報本部勞工保險局查處，並同意依原適用對象別繼續
參訓。
訓練單位應為學員，包括在職者，於參加訓練當日辦理參加訓字號
勞工保險及勞工職業災害保險事宜；參加職業訓練期間因相關規定
未能投保勞工保險者，訓練單位應為其投保二百萬元以上之平安意
外保險，其中應含二十萬元以上之意外醫療保險。
訓練單位未依前項規定為學員辦理相關保險，學員因此所受之損害
，由訓練單位賠償。
訓練單位應於開訓後十四日內將學員基本資料鍵入職前訓練管理系
統，並應配合職前訓練管理系統規範辦理之訓練課程、成績考核、
就業成果、學員滿意度調查等作業事項，以確保訓練資料之完整性
。
訓練單位應依第四點第一項第四款辦理學員身分核對，及申請、發
放職業訓練生活津貼等行政作業事項。
訓練單位於各班次結訓後九十日內，應落實就業輔導計畫，並結合
當地就業支持體系，積極輔導結訓學員參加技能檢定及就業。
辦理照顧服務員班次之訓練單位，應將學員結訓後九十日內之就業
成效，登錄於職前訓練管理系統。