十七、參訓勞工應本於誠信原則申領訓練津貼，對所提出文件、資料內容
之真實性負責，有不實者，應負相關責任。
參訓勞工有下列情形之一者，分署除依下列規定辦理外，並得追繳
已撥付之訓練津貼：
（一）未符合第四點規定，不予補助。
（二）所屬事業單位已撤回減少正常工時之通報，不予補助。
（三）依第五點第四項規定，訓練津貼數額與勞工參訓期間之勞工保險
月投保薪資合計已超過前一年最高六個月平均月投保薪資，其超
過之津貼數額不予補助。
（四）未依第十五點第四項規定所定期間提出申請，不予補助。
（五）未依時限回報參訓結果，該次課程之訓練津貼不予補助。
（六）每月參訓時數超過一百小時，超額部分之訓練津貼不予補助。
（七）未依本計畫所定時間或期間內參加之訓練課程，當次訓練津貼不
予補助。
（八）未到課或未如實參訓者，當次課程未到課時數之訓練津貼不予補
助。
（九）未親自參訓者，不予補助該參訓勞工訓練津貼。
（十）參訓期間代他人或請他人代為簽名者，不予補助訓練津貼。
（十一）參訓勞工虛偽變造文書或以不實、失效資料申領者，不予補助
該參訓勞工訓練津貼。
（十二）規避、妨礙或拒絕配合本署或分署不定期訪視、訪談或視訊查
核，不予補助該參訓勞工訓練津貼。
參訓勞工有前項第九款至第十一款情形之一者，分署自處分日或司
法機關判決確定日起二年內，不予受理其申請本署職業訓練相關計
畫。但經證明非屬故意者，分署一年內不予受理其申請本署職業訓
練相關計畫。
參訓勞工涉及刑事責任者，應移送司法機關偵辦，並負相關法律責
任。