十七、有下列情形之一者，應不予發給僱用獎助或就業獎勵；已發給者，
經執行單位撤銷或廢止後，應以書面行政處分令其限期返還：
（一）不實申領。
（二）規避、妨礙或拒絕執行單位查核。
（三）雇主領取僱用獎助期間有與所僱勞工減班休息，或有大量解僱勞
工保護法所稱大量解僱勞工之情事。
（四）雇主申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法及原住民族工
作權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納
差額補助費、代金；或申請僱用獎助期間，所僱用之身心障礙者
或原住民經列計為雇主應依法定比率進用之對象。
（五）雇主未依規定為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險或
職業災害保險。
（六）勞雇雙方（含事業單位負責人）為配偶、直系血親或三親等內之
旁系血親。
（七）同一雇主再僱用離職未滿一年之受僱勞工，或受僱勞工於同一雇
主或同一負責人之事業單位離職未滿一年再受僱。
（八）雇主僱用同一受僱勞工，或受僱勞工於同一時期已領取其他政府
機關所定性質相同之補助或津貼。
（九）同一受僱勞工之其他雇主，於同一時期已領取其他政府機關所定
性質相同之補助或津貼。
（十）雇主違反相關勞動法令，情節重大。
（十一）其他違反本計畫之規定。