十八、審查會之審查委員應包括專家學者、政府機關及民間團體代表。
審查民間團體用人計畫之原則如下：
（一）內容具公共利益及社會價值。
（二）有創新之服務內容。
（三）具備協助弱勢者，如就業服務法第二十四條所定對象之失業者及
其他經本部指定對象之議題。
（四）預期效益具體量化。
（五）包含在職訓練、個別輔導及企業參訪，有助於進用人員再就業。
（六）上工項目能提升進用人員專業技能。
（七）整合其他政府部門之經費。
（八）整合其他民間資源或團體。
（九）企業認養或企業合作（如資金、設備、技術合作或支援、諮詢等
）。
（十）三年期申請案，所述各年度階段性營運模式及進度具體可行。
各類型計畫之補充參考原則，由勞發署另定之。
審查政府部門用人計畫之原則如下：
（一）計畫是否與當前政府重大施政目標相結合。
（二）執行促進在地就業政策之具體績效。
（三）就業促進效益。
（四）社會價值。
（五）其他配合之行政及民間資源。
（六）擇優核定至預算額度上限為止。
（七）曾有未落實管理機制，違反規定之情事者，得予減列員額。