十九、參訓勞工有下列情形之一者，分署應不予核發訓練津貼；已發給者
，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分命其限期返還：
（一）未符合第四點規定。
（二）受僱事業單位已撤回減班休息之通報。
（三）未符合第六點規定。
（四）未符合第八點規定。
（五）每月參訓時數超過與受僱事業單位約定減少之工時數。
（六）未依第十五點規定依時限回報參訓結果或於所定期限辦理訓練津
貼請領事宜。
（七）未依分署核定訓練期間內參加之訓練課程。
（八）未如實參訓。
（九）未親自參訓。
（十）參訓期間代他人或請他人代為簽名。
（十一）提供虛偽變造文書或不實、失效資料。
（十二）規避、妨礙或拒絕配合勞發署或分署不定期訪視、訪談或視訊查
核。
參訓勞工有前項第九款至第十一款之情形，且涉有刑事責任者，分
署應移送司法機關偵辦。
參訓勞工有第一項第九款至第十一款之情形，自撤銷原處分日起二
年內，分署不予受理其申請勞發署職業訓練相關計畫。但經證明非
屬故意者，分署一年內不予受理其申請勞發署職業訓練相關計畫。