職場霸凌行為經調查屬實者，雇主應視情節輕重對行為人為適當之懲戒或
處理。但行為人已離職者，不在此限。
前項情節輕重之判斷，應審酌行為人之下列因素：
一、對申訴人造成身心侵害之程度。
二、對申訴人侵害行為之次數、頻率、手段、重複違反及其他相關因素。
三、與申訴人之關係、違反後態度及過往有無類似行為。
四、對事業單位所生之危害，其影響程度及範圍等。
雇主對於職場霸凌申訴事件之處理結果，應於前條第三項附理由之決定作
成之日起十個工作日內，依第十一條公告之方式登錄系統。